Según la información publicada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) el 19 de diciembre, existen opciones adicionales para los trabajadores no inmigrantes que enfrentan la terminación de empleo. La información más pertinente para los titulares de visas H-1B y otros no inmigrantes despedidos es que pueden ser elegibles para un Documento de Autorización de Empleo (EAD) de circunstancias apremiantes por hasta un año si son beneficiarios de una petición de visa de inmigrante basada en el empleo aprobada del Formulario I-140. Esto puede permitirles permanecer en los Estados Unidos y trabajar o buscar empleo durante la duración del EAD.
Este EAD permite a los titulares de visas de no inmigrante (H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y E-3) que enfrentan una mayor flexibilidad para continuar trabajando hasta por un año dentro de los Estados Unidos como parte de su camino hacia la residencia permanente legal, en lugar de que se les exija abandonar abruptamente el país después del período de gracia estándar de 60 días, o cambiar su estado a F-1, B-1, B-2, etc., limitando así severamente sus opciones de empleo.
Elegibilidad para EAD de circunstancias apremiantes
Para ser elegible para un EAD de circunstancias apremiantes, el individuo no debe tener una visa de inmigrante disponible según el boletín de visas del Departamento de Estado de los Estados Unidos, y debe enfrentar circunstancias apremiantes según lo definido por USCIS.
Es importante tener en cuenta que el EAD de circunstancias apremiantes es solo una medida provisional. Los trabajadores en el EAD de circunstancias apremiantes ya no mantendrán el estatus de no inmigrante, sino que se considerarán en un período de estadía autorizada, y no acumularán presencia ilegal en los Estados Unidos mientras el EAD sea válido. Aquellos que deseen obtener más información sobre los requisitos de elegibilidad y los pasos de solicitud para un EAD de circunstancias apremiantes pueden ver la página web relevante de USCIS.
Para aquellos saliendo de los Estados Unidos
Comprensiblemente, un EAD de circunstancias apremiantes puede no ser una opción viable para todos los titulares de visas de no inmigrante que enfrentan la terminación de empleo, y puede ser necesario salir de los Estados Unidos. Sin embargo, aquellos en estatus H-1B u O que enfrentan la terminación involuntaria de empleo tienen derecho a costos razonables de transporte de regreso al último lugar de residencia extranjera del trabajador. Estos costos deben ser asumidos por el empleador H-1B o empleador O y peticionario O, según corresponda.
Una vez fuera de los Estados Unidos, los titulares de visas H-1B tienen derecho a continuar buscando reempleo y readmisión a los Estados Unidos por el resto de su estatus H-1B, o buscar la reclasificación y readmisión a los Estados Unidos mientras están en el extranjero a través del proceso apropiado de solicitud y petición.
