El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), a través de su Oficina de Certificación Laboral para Extranjeros (OFLC), ha publicado datos actualizados de las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) para el año salarial 2026–2027. Los datos, publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), entraron en vigor el 1 de julio de 2026 y permanecerán vigentes hasta el 30 de junio de 2027.
Durante el nuevo año salarial, el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC) utilizará los datos actualizados al emitir determinaciones de salario prevaleciente para los programas de inmigración basada en el empleo correspondientes.
Los requisitos de salario prevaleciente afectan los salarios que los empleadores deben ofrecer en muchas solicitudes de inmigración. Los empleadores que planean patrocinar trabajadores extranjeros deben revisar los datos salariales actualizados antes de iniciar nuevas solicitudes.
Comprender los salarios prevalecientes
Un salario prevaleciente es el salario promedio pagado a trabajadores en una ocupación y área geográfica específicas. El DOL utiliza las determinaciones de salario prevaleciente para garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no afecte negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Para muchos programas de inmigración basados en el empleo, los empleadores deben ofrecer al menos el salario prevaleciente aplicable para cumplir con los requisitos laborales federales.
Programas de inmigración que podrían verse afectados
Los datos actualizados de salario prevaleciente se aplican a varios programas de inmigración basados en el empleo, entre ellos:
- Solicitudes de certificación laboral PERM
- Peticiones H-1B
- Peticiones H-1B1
- Peticiones E-3
- Solicitudes de trabajadores temporales H-2B
- Otras solicitudes de inmigración que requieren una determinación de salario prevaleciente
Los empleadores que preparan nuevas solicitudes bajo estos programas deben verificar el nivel salarial aplicable antes de presentar una solicitud o petición.
Por qué son importantes los datos salariales actualizados
Los requisitos de salario prevaleciente pueden aumentar o disminuir cada año según la ocupación, la ubicación de trabajo y el nivel salarial asignado. Es posible que los empleadores deban reevaluar:
- Ofertas salariales para trabajadores patrocinados
- Presupuestos para solicitudes de inmigración
- Planes de contratación para la certificación laboral PERM
- Necesidades futuras de la fuerza laboral
- Cumplimiento de los requisitos salariales del DOL
Revisar los datos salariales actualizados con anticipación puede reducir retrasos en las solicitudes y confirmar que las solicitudes planificadas cumplen con los requisitos salariales vigentes.
Pasos recomendados para los empleadores
Los empleadores que planean patrocinar trabajadores extranjeros durante el año salarial 2026–2027 deben:
- Revisar los datos salariales OEWS actualizados para cada puesto.
- Comparar el salario ofrecido con el salario prevaleciente aplicable.
- Considerar posibles ajustes salariales al elaborar presupuestos para nuevas contrataciones.
- Consultar con asesores de inmigración con experiencia antes de presentar solicitudes.
- Obtener una nueva determinación de salario prevaleciente cuando sea necesario.
Una revisión anticipada puede reducir interrupciones en la contratación y ayudar a cumplir con los requisitos salariales actuales del DOL.
Qué significan los datos salariales actualizados para los trabajadores extranjeros
Los datos salariales actualizados no exigen automáticamente aumentos salariales para los empleados actuales. Sin embargo, los empleadores que presenten nuevos casos de inmigración basada en el empleo generalmente deben asegurarse de que el salario ofrecido cumpla o supere el salario prevaleciente aplicable.
Los trabajadores extranjeros con casos pendientes o planificados deben mantenerse informados sobre las actualizaciones salariales anuales y hablar con su empleador o asesor de inmigración acerca de cualquier posible efecto en su caso.
Conclusión
La actualización de OEWS para 2026–2027 puede modificar el salario prevaleciente requerido para un puesto según la ocupación, la ubicación laboral y el nivel salarial asignado. Los empleadores deben revisar los datos actuales antes de iniciar un nuevo caso y continuar siguiendo las actualizaciones anuales al planificar futuros patrocinios. Una revisión temprana brinda a los empleadores más tiempo para ajustar compensaciones, presupuestos y plazos de presentación antes de que un problema salarial afecte el caso.
