Derechos de los trabajadores en Estados Unidos: todo lo hay que saber

Employee Rights in the U.S.: All That You Need to Know

Ahora que ha tomado la decisión de vivir y trabajar en Estados Unidos, tiene por delante una gran variedad de opciones de empleo seguro.

La relación empleado-empleador estadounidense es una de las más liberales del mundo. Esto supondrá una mejora para ti si vienes de una nación relativamente conservadora con derechos de los empleados y regulaciones sindicales más estrictas.

En Estados Unidos, tiene derecho a:

  • No soportar discriminación y acoso
  • Denunciar la discriminación y el acoso
  • Combatir el despido improcedente
  • Igualdad de retribución para igual capacidad, esfuerzo y responsabilidad
  • Acomodación razonable
  • Privacidad y confidencialidad
  • Salario mínimo, permisos y horas extras
  • Pensiones y prestaciones sociales
  • Sindicalizarse

Es mejor acostumbrarse a estas diferentes libertades que tiene a su disposición.

No discriminación y acoso

Los trabajadores de Estados Unidos se acogen al Título VII de la Ley de Derechos Civiles (1964), que prohíbe la discriminación de los empleados o futuros empleados por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, origen nacional o embarazo.

La Ley de Discriminación por Razón de Edad en el Empleo de 1967 prohíbe además la discriminación de los empleados por razón de su edad (más de 40 años), si el lugar de trabajo tiene 20 o más empleados. Esto también se aplica a los ciudadanos estadounidenses que trabajan en una empresa estadounidense en el extranjero.

Así que, sea cual sea su lugar de procedencia, y por muy diferente que sea, asegúrese de utilizar estos derechos para validar su dignidad personal en las condiciones de empleo.

Denunciar la discriminación y el acoso

Los empleados están protegidos contra las represalias en caso de que denuncien la discriminación o participen en una demanda por discriminación contra el empresario. Este “derecho de denuncia” da poder al empleado y garantiza que se tomen medidas positivas. También se aplica a los empleados que denuncian violaciones de horarios y salarios contra el empresario.

Por muy arriesgado que parezca meterse en una disputa legal con sus empleadores, recuerde que está protegido por la ley federal. No tenga miedo.

Combatir el despido improcedente

Dado que la discriminación por razón de sexo, identidad de género, raza, religión, edad y embarazo va en contra de las leyes federales de derechos civiles, cualquier despido a voluntad de un empleado realizado con lenguaje y/o intención discriminatoria es ilegal. Además, cualquier despido a voluntad que viole el contrato de un empleado o sea una represalia contra un empleado que denuncie una actividad ilegal también es ilegal.

Como se ha mencionado anteriormente, sus empleadores tienen las manos atadas debido a la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Igualdad de remuneración por igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad

La discriminación salarial por razón de género es un asunto grave en EE.UU. Los empleados están protegidos contra la discriminación de sus empleadores por razón de género mediante la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Esta ley se basa en que los empleados reciban la misma paga que sus compañeros de trabajo del sexo opuesto en función de la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad en condiciones de trabajo similares. Por supuesto, las diferencias salariales debidas a la antigüedad y a los sistemas de méritos de la empresa son legales.

Además, la remuneración está naturalmente sujeta a los contratos individuales de los empleados, así que asegúrese de leer su contrato antes de demandar a los empleadores por discriminación salarial de género. Sin embargo, esta ley no se aplica fuera de los Estados Unidos. Por tanto, si es un ciudadano estadounidense que trabaja en el extranjero, no puede invocarla.

Acomodación razonable

Si usted es un trabajador que tiene razones religiosas especiales para vestirse o presentarse públicamente de una manera determinada, se le permite hacerlo en virtud de los ajustes razonables derivados del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Asimismo, en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), los empleados con discapacidades deben recibir ajustes razonables, a menos que su condición cause al empleador gastos significativos y dificultades indebidas.

Si tiene esa inclinación, asegúrese de sacar el máximo partido a su identidad religioso-cultural única. No tenga reparo en hacer valer us diferencias, ya que la ley se lo permite, dentro de unos límites razonables.

Privacidad y confidencialidad

Todos los empleados tienen derecho a la privacidad. Esto incluye la información personal, la videovigilancia, el control de los dispositivos electrónicos y los registros personales del espacio de trabajo y los vehículos de los empleados si están en la propiedad de la empresa. Sin embargo, el alcance de estos derechos difiere según el sector. Existe un mayor control de la privacidad para los empleados que trabajan en contratos gubernamentales.

En el sector privado, sin embargo, los derechos de privacidad se basan en la política de la empresa, que varía. Asegúrese de leer y comprender el alcance de las leyes de privacidad de su empresa. Por lo general, las empresas estadounidenses controlan los ordenadores portátiles y otros dispositivos de la empresa y pueden registrarle a usted y a su espacio de trabajo mientras esté en la propiedad de la empresa.

Si su empresa le pide información personal, asegúrese de preguntar el motivo y lea la letra pequeña para ver si es válido.



Salario mínimo, bajas y horas extras

Las prácticas laborales desleales son más comunes de lo que se cree. Los empresarios a menudo no respetan el salario mínimo legal, los permisos no remunerados y las horas extraordinarias.

  • La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) ha establecido un salario mínimo federal que ronda los 7,25 dólares por hora. La FLSA no es aplicable a los empleados en el extranjero.
  • En el caso de las grandes empresas, se supone que los empleadores deben proporcionar 12 semanas de permiso de emergencia no remunerado cada año, de acuerdo con la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de 1993, a condición de que el empleado haya trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores. El puesto de trabajo del empleado no puede ser degradado durante estos permisos. Esto tampoco es aplicable en el extranjero. El permiso se concede por razones médicas y familiares cualificadas; no es lo mismo que las vacaciones.
  • El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha considerado que los empleados que ganan menos de 455 dólares a la semana tienen derecho a cobrar las horas extras. Si usted es un profesional creativo, un profesional erudito, un empleado externo o un empleado informático, el requisito de las horas extraordinarias no es aplicable.

Pensiones y prestaciones sociales

Aunque la mayoría de las personas que emigran a EE.UU. no están al final de sus carreras, no está de más conocer los aspectos de las pensiones y la jubilación en la legislación laboral estadounidense. La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) regula la provisión de prestaciones de jubilación y bienestar a los empleados y responsabiliza a los fiduciarios de los planes de los activos de jubilación de los empleados. Regula las normas y el comportamiento de los fiduciarios de los planes y otorga a los empleados el derecho a demandar por incumplimiento de las obligaciones fiduciarias. En la mayoría de los casos, la ley ERISA se aplica a los trabajadores en el extranjero.

Cuando se acerque la jubilación, asegúrese de familiarizarse con la ley ERISA y otras leyes laborales sobre la jubilación.

Inscribirse a un sindicado

Uno de los derechos más importantes de los trabajadores es el de crear y organizar sindicatos que tengan cierto poder sobre las empresas privadas y gubernamentales y luchar colectivamente por sus propios intereses.

En Estados Unidos existen estructuras legales que lo permiten, como la Ley Clayton de 1914 y la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA). Según la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral de 1959, si la mayoría de los empleados de una empresa apoyan a un sindicato, los empresarios están obligados a negociar con ellos de buena fe. La NLRA no se aplica en el extranjero, pero sí a los empleados de los buques oceanográficos.

Los Estados Unidos no siempre fueron así. Al igual que la mayoría de las naciones, los derechos de los empleados todavía estaban reprimidos en las primeras etapas de la modernidad, en favor de las empresas. Los sindicatos fueron tratados como “conspiradores” a lo largo del siglo XIX e incluso fueron calificados de “inconstitucionales” a principios del siglo XX, a pesar de la Ley Clayton de 1914.

Pero a medida que la legislación y el carácter político de la democracia fueron progresando a lo largo de los años, se aprobaron reformas y leyes que la convirtieron en el mundo abierto que es hoy. Como empleado, querrá saber cómo navegar por los canales legales del macrocosmos profesional estadounidense. Ponte en contacto con un abogado local si necesitas entender los aspectos más sutiles de la legalidad, que difieren según el estado y la localidad.

Esté alerta.



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