美国劳工部（DOL）通过其外国劳工认证办公室（OFLC）发布了2026–2027年度最新版职业就业与工资统计（OEWS）数据。 该数据由美国劳工统计局（BLS）发布，自2026年7月1日起生效，并将持续有效至2027年6月30日。
在新的工资年度期间，国家现行工资中心（NPWC）将在为相关基于就业的移民项目发布现行工资认定时使用更新后的数据。
现行工资要求会影响雇主在许多移民申请中必须提供的工资水平。计划担保外国员工的雇主应在启动新的申请之前查阅更新后的工资数据。
了解现行工资
现行工资是指在特定职业和地理区域内支付给员工的平均工资。DOL利用现行工资认定来确保雇用外国员工不会对美国员工的工资和工作条件产生不利影响。
对于许多基于就业的移民项目，雇主必须至少提供适用的现行工资，以满足联邦劳工要求。
可能受到影响的移民项目
更新后的现行工资数据适用于多个基于就业的移民项目，包括：
- PERM劳工认证申请
- H-1B申请
- H-1B1申请
- E-3申请
- H-2B临时工申请
- 需要现行工资认定的其它移民申请
准备提交新申请的雇主应在递交申请或请愿书之前确认适用的工资等级。
为什么更新后的工资数据很重要
现行工资要求可能每年根据职业、工作地点和指定工资等级有所上升或下降。雇主可能需要重新评估：
- 担保员工的薪资待遇
- 移民申请预算
- PERM劳工认证招聘计划
- 未来劳动力需求
- 遵守DOL工资要求的情况
尽早审查更新后的工资数据有助于减少申请延误，并确认计划中的申请符合当前工资要求。
雇主的建议措施
计划在2026–2027工资年度担保外国员工的雇主应当：
- 审查每个职位更新后的OEWS工资数据。
- 比较提供的薪资与适用现行工资。
- 在新员工预算中考虑可能的薪资调整。
- 在提交申请前咨询经验丰富的移民律师或顾问。
- 在需要时获取新的现行工资认定。
提前审查有助于减少招聘中断，并支持遵守当前DOL工资要求。
更新后的工资数据对外国员工意味着什么
更新后的工资数据不会自动要求提高现有员工的薪资。然而，提交新的基于就业的移民案件的雇主通常必须确保所提供的工资达到或高于适用的现行工资标准。
已有待决案件或计划提交案件的外国员工应及时了解年度工资更新情况，并与雇主或移民顾问讨论其案件可能受到的任何影响。
结论
2026–2027年OEWS更新可能会根据职业、工作地点和指定工资等级改变某个职位所需的现行工资标准。雇主应在启动新案件之前审查最新数据，并在规划未来担保时持续关注年度更新。提前审查可让雇主有更多时间调整薪酬、预算和申请时间安排，以避免工资问题对案件造成影响。
