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Empleados H-1B que son despedidos o despedidos temporalmente

Una visa de trabajo H-1B vincula al titular de la visa con cierta empresa en una localidad determinada en los Estados Unidos. Algunas veces, sin embargo — especialmente durante épocas económicas duras — los empleadores se ven forzados a recortar su personal y dejar ir a los empleados. Esta terminación involuntaria de empleo pone a los trabajadores H-1B en una posición difícil, ya que su estatus legal en el país depende de ese empleo. El USCIS suministra un periodo de gracia discrecionario de 60 días para que los titulares de visa terminados re-evalúen sus opciones antes de que ellos empiecen a acumular un estatus ilegal. Esto le da al titular de la visa aproximadamente dos meses para perseguir tres opciones: Encontrar otro trabajo, cambiar su estatus, o salir de los Estados Unidos.

Despidos y despidos temporales

La terminación involuntaria (sin culpa del trabajador, por ejemplo, asuntos que no se relacionan con el desempeño del trabajo o de comportamiento) viene en dos formas: despidos y despidos involuntarios. Los despidos se consideran una terminación permanente de empleo. Un despido por lo general significa que la posición en sí misma está siendo eliminada y un empleado despedido no debe esperar poder regresaral trabajo por el mismo empleador.

En contraste, un despido temporal significa que al empleado se le coloca en un estatus temporal sin trabajo y sin pago. Las compañías típicamente despiden temporalmente empleados a quienes no les pueden pagar pero no quieren perder enteramente. Los empleados despedidos temporalmente por lo general pueden mantener sus beneficios relacionados con el empleo (como seguro de salud) e incluso algunas veces se les da una fecha exacta cuando ellos podrán regresar al trabajo.

Trabajadores H-1B despedidos

Como se mencionó arriba , los titualares de visa H-1B quienes se encuentran de repente desempleados tienen tres opciones. Ellos pueden escoger buscar un nuevo trabajo y un nuevo H-1B empleador patrocinador. Aunque ellos deben tener en cuenta, que las visas H-1B son reservadas para ocupaciones especiales que requieren una cierta cantidad de destrezas. Aproximadamente 75% de ellas son concedidas a trabajadores en la industria de la tecnología. Los que buscan trabajo tendrá que encontrar un trabajo comparable para poder permanecer elegibles para el estatus visa H-1B, dejándolos de alguna manera con un campo de opciones estrecho.

Un empleado despedido podría también escoger salir de los Estados Unidos. En el caso de un despido, a la empleador se le requiere ofrecer “costos razonables de transporte” para que el empleado regrese a su país de origen. Esto significa ya sea un tiquete de avión o un reembolso para un tiquete de avión comprado por el empleado. Esta obligación no se extiende a las pertenencias de empleado (muebles, ropa, cajas) o a cualquiera de los dependientes H-4 del trabajador H-1B.

Finalmente, el titular de la visa H-1B podría tratar de cambiar su estatus. Las opciones comunes incluyen cambiarse a una visa F-1 (académica) o a una visa B-2 (turista). Una visa F1 requeriría que el trabajador regrese a la escuela tiempo-completo a perseguir un grado avanzado, como un grado master. Hacer la petición de una visa B-2 actuaría más como una medida provisional, comprándole tiempo adicional en los EEUU para buscar trabajo o viajar antes de regresar a casa.

Los trabajadores que apliquen para un cambio de estatus durante el periodo de gracia de los 60-días legalmente se les permite permanecer en el país, siempre y cuando la aplicació aún esté pendiente. Sin embargo, los trabajadores H-1B que buscan cambiar su estatus, deberían saber que para que su aplicación sea aprobada. ellos deben cumplir con todos los requisitos para la visa que están aplicando.

Trabajadores H-1B despedidos temporalmente

El acuerdo H-1B entre el empleado y la empresa patrocinadora requiere que al empleado se le paguen los salarios convenidos. Si a él no se le paga, entonces el USCIS considera el acuerdo inválido y al empleado estar fuera del estatus. Por lo tanto, los empleadores tienen que continuar pagando el salario completo (como está declarad oen en la petición H-1B, Aplicación de Condición Laboral ) de los empleados H-1B despedidos temporalmen durante la duración del despido temporal.

La empresa podría también escoger reducir las horas del empleado H-1B (digamos, de tiempo completo a medio tiempo). Esta reducción de horas constituiría un cambio material en el acuerdo de trabajo y la empresa tendría que pedir una LCA enmendada y una petición H-1B al USCIS para notificarles de la revisión de los términos y condiciones del empleo. Durante un despido temporal , una empresa podría también requerir a un trabajador H-1B usar cualquier tiempo de vacaciones acumuladas, o tiempo de enfermo. En este caso, la empresa y el empleado ambos tedrían que ser cuidadosos de que ellos estén

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