Empleo federal: lo que hay que saber

Federal Employment: What You Need to Know

El mercado laboral en Estados Unidos es extremadamente competitivo. Esto es cierto no sólo para el sector privado, sino también para los empleos gubernamentales. Conseguir un empleo federal en Estados Unidos es un gran logro en términos de movilidad profesional y seguridad laboral.

Estos son los puntos clave que hay que conocer sobre el empleo federal. Si tiene pensado postular, recomendamos que dedique un tiempo a investigar a fondo.

¿Qué es el empleo federal?

La administración pública federal de Estados Unidos es el personal civil de los distintos departamentos del gobierno federal. Comprende los empleados no elegidos y no militares del sector público.

Hay tres categorías de empleos federales:

  • Empleo en régimen de competencia
  • Servicio ejecutivo superior
  • Servicio exceptuado
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¿Qué es el servicio competitivo?

Este tipo de empleo constituye la mayor parte de los puestos de trabajo del sector público federal. Los candidatos se eligen a través de un proceso de selección competitivo y centralizado.

La selección se realiza en base a criterios de mérito. Las aptitudes, la experiencia y la competencia se utilizan para preseleccionar a los candidatos. El servicio está abierto a departamentos como el de seguridad nacional, el de correos, el de agricultura, el de transporte, el de trabajo, el de comercio, etc.

En Estados Unidos hay casi 500 agencias federales, incluyendo todos los departamentos ejecutivos, agencias independientes y organizaciones de personal.

Las agencias independientes incluyen el Servicio Postal de Estados Unidos (USPS), la Agencia Central de Inteligencia (CIA), la Oficina Federal de Investigación (FBI), la Agencia de Protección del Medio Ambiente (EPA), y más. Las corporaciones gubernamentales como la Corporación Federal de Seguros de Depósitos (FDIC) también caben en este marco.

La Oficina Ejecutiva del Presidente también tiene muchas organizaciones de personal que dependen de ella. Entre ellas se encuentran el personal y el servicio de la Casa Blanca, el Consejo de Seguridad Nacional, el Consejo de Asuntos Económicos, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, etc. La mayoría de las ofertas de empleo para puestos en estos departamentos se pueden encontrar exclusivamente en sus portales de empleo.

Proceso de solicitud para el servicio competitivo

¿Quién puede solicitarlo?

La mayoría de los puestos de trabajo están abiertos a todos los ciudadanos estadounidenses, y algunos están reservados para empleados federales actuales o antiguos. Algunas plazas también están reservadas para veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.

Al buscar opciones de empleo federal, hay que empezar siempre por comprobar los criterios de elegibilidad para el trabajo en función del permiso de trabajo y residencia de la persona aspirante.

Requisitos básicos

Para solicitar un empleo federal, debe cumplir con los siguientes requisitos:

Está legalmente autorizado a solicitar el puesto. Los requisitos básicos para poder optar a un puesto de trabajo son la nacionalidad estadounidense, el permiso de trabajo, las condiciones de residencia y haber superado las pruebas de detección de drogas.

Hay requisitos mínimos de aptitud y formación para cada puesto. Por ejemplo, el puesto puede requerir un determinado nivel de estudios, un tipo específico de experiencia laboral, una formación especializada o la capacidad de cumplir determinadas normas médicas y físicas.

Para cada puesto que aparece en los portales de contratación del departamento, encontrará información sobre la experiencia general, los estándares de experiencia técnica y los requisitos mínimos de educación.

Requisitos especializados: el empleador clasifica y filtra las solicitudes en función de criterios específicos, como los conocimientos especializados, las aptitudes y las habilidades que se consideran necesarias para el puesto. Otros factores de selección son las cualificaciones técnicas (como el dominio de idiomas, las normas físicas, etc.) y los indicadores de rendimiento.

Pasos en el proceso de solicitud:

Complete su currículum: un currículum federal es mucho más detallado que un currículum corporativo normal. Los foros de empleo federales tienen una plantilla de currículum disponible para los candidatos en sus sitios web. No se desvíe de estas instrucciones.
Estudie detenidamente el Anuncio de Oportunidad de Empleo (JOA) y destaque la experiencia y las cualificaciones relevantes de cada puesto.
Presente su solicitud. También tendrá que presentar documentos adicionales como la prueba de que puede trabajar en los Estados Unidos, pruebas médicas, documentación de los veteranos, etc. Si no adjunta todos los documentos requeridos con su solicitud, no se tendrá en cuenta su candidatura.
Entrevista de trabajo. Los candidatos preseleccionados recibirán una comunicación del responsable de contratación para ese puesto. Este programará una entrevista en persona o por teléfono con los mejores candidatos. El objetivo de esta entrevista es juzgar la capacidad de los candidatos para el puesto. Las típicas entrevistas de trabajo se basan en la capacidad para resolver problemas, la gestión de la presión, las habilidades interpersonales, el conocimiento de la materia, etc.
Selección posterior a la entrevista. Todas las solicitudes de los candidatos preseleccionados pasan por varias rondas más de filtrado y clasificación. Diferentes equipos de gestores de recursos humanos los evalúan. El director de contratación invita al candidato final seleccionado a aceptar el puesto.

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Encontrar oportunidades de trabajo en el ámbito federal

La Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) tiene una base de datos en línea llamada USAJOBS que proporciona información actualizada sobre la mayoría de las oportunidades de empleo federal. En esta base de datos encontrará detalles sobre los requisitos mínimos y especializados, la ubicación del puesto, la fecha de vencimiento de la solicitud, el salario, las funciones previstas, etc..

Algunos departamentos también tienen ofertas especiales, dentro del departamento, que se pueden encontrar sólo en sus respectivos sitios web.

Consulte estos sitios web con regularidad para estar al día de los últimos anuncios y plazos.

La información disponible en ambos tipos de portales es completa y extremadamente clara. El JOA le ayudará a decidir si es apto para el puesto y si cumple con los criterios de selección especializados.

¿Qué es el Servicio Ejecutivo Superior?

El Servicio Ejecutivo Superior (SES) se compone de nombramientos políticos o empleados de carrera. Suelen ser para puestos de alta dirección, que pueden no tener un nombramiento permanente.

Jefes de departamento, embajadores, oficiales de enlace, representantes de alto nivel, etc., conforman el Servicio Ejecutivo Superior.

Los nombramientos no se realizan a través de una selección basada en los méritos, sino que suelen ser ascensos dentro del departamento o selecciones políticas.

¿Qué es el servicio exceptuado?

Ciertos departamentos del sistema federal de Estados Unidos pueden utilizar sus propios procedimientos de contratación para el reclutamiento. Sus puestos de trabajo no figuran en las bases de datos centralizadas de la administración pública y varían de un departamento a otro. Algunos ejemplos son los puestos no competitivos en la CIA, el FBI, la NASA, el Departamento de Estado, etc.

Estos puestos tampoco están sujetos a las típicas leyes salariales y de contratación. Algunos encargos, como los abogados y los examinadores de patentes de cualquier departamento, forman parte del servicio exceptuado.

Beneficios: ¿Qué le aporta?

El empleo federal tiene numerosos beneficios como un salario estable, aumentos regulares de sueldo, baja médicas, permisos pagados, horarios de trabajo fijos, beneficios de seguro médico, beneficios de jubilación, etc. El gobierno federal de Estados Unidos tiene estrictas leyes contra la discriminación y no juzga los méritos de los candidatos por su sexo, religión, raza, edad o discapacidad.

Solicitar un empleo federal en Estados Unidos es un proceso extenso. Antes de presentar su solicitud, debe conocer a fondo los criterios de elegibilidad, las condiciones del puesto y los procedimientos de contratación. El mejor lugar para continuar su investigación es el sitio web de la OPM o el sitio web de reclutamiento para el departamento específico en el que usted está postulando.

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