Explicación de la Solicitud de Certificación de Condición Laboral (LCA)

Labor Condition Application (LCA) Explained

Si un ciudadano extranjero desea solicitar un trabajo de no inmigrante, su potencial empleador estadounidense primero deberá presentar una Solicitud de Certificación de Condición Laboral o LCA, por sus siglas en inglés. El Departamento del Trabajo de EE.UU. primero debe aprobar la LCA antes de que el empleador pueda contratar a los empleados extranjeros. A menudo los empleadores estadounidenses deben presentar las LCA antes de contratar a los empleados con visa H-1B, H-1B1 y E-3.

El nome interno de la LCA es formulario ETA 9035 del Departamento delTrabajo de EE.UU. que el empleador estadounidense presentará ante la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento del Trabajo (DOLETA, por sus siglas en inglés). En la mayoría de los casos, el empleador o su representante debe presentar la LCA a través del Portal Electrónico de Solicitud de Trabajador Extranjero (FLAG, por sus siglas en inglés) que substituye el anterior sistema iCERT y después de aproximadamente siete días laborales el Departamento de Trabajo aprobará o rechazará la solicitud de condición laboral.

Si la LCA es aprobada, tendrá una validez máxima de tres años para los trabajadores H-1B y H-1B1 y de dos años para los trabajadotes con visa E-3.

¿Qué información contiene una Solicitud de Condición Laboral-LCA?

Si la LCAse prepara correctamente contendrá certificaciones del empleador. ¿Qué es una certificación? Se trata sencillamente de una declaración veraz con pruebas que la respaldan. Una LCA contemplará las cuatro certificaciones siguientes:

Salarios vigentes

A todo empleador que desea contratar a trabajadores extranjeros mediante una LCA se le requiere que les paguen salarios iguales o más altos que los demás trabajadores de la empresa o de la zona que desempeñan las mismas funciones . A eso se le conoce como salario vigente. También se les exige que proporcionen al trabajador extranjero las mismas o mayores prestaciones que las que reciben quienes tienen empleos similares en la zona.

Condiciones de trabajo

El empleador estadounidense debe proporcionar al trabajador no inmigrante condiciones de trabajo similares a las de sus trabajadores estadounidenses que desempeñan un papel similar. Además, deben certificar que la contratación del trabajador no inmigrante no repercutirá negativamente en las condiciones laborales de los empleados en posiciones similares.

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Disputas laborales

Esta certificación tiene como objetivo demostrar que no hay una interrupción del trabajo, como una huelga o cierre patronal que ocurre en el mismo dia en que se presenta la LCA. La certificación, además, prevé que el empleador notifique a la Administración de Empleo y Capacitación en un plazo de tres días si ocurre ese tipo de interrupción tras la presentación de la LCA. La Administración de Empleo y Capacitación debe determinar el cese de toda disputa laboral antes de aprobar la LCA.

Aviso a los trabajadores

La certificación final exige que el empleador estadounidense informe a los demás trabajadores de la empresa, así como a cualquier representante, acerca de la solicitud de Condición Laboral en la fecha en que se ésta se presenta. El aviso debe ser expuesto claramente durante 10 días en dos sitios del lugar (o lugares) de trabajo. La empresa estadounidense, además, debe facilitar una copia de la LCA al potencial empleado no inmigrante.

Otra información en la LCA

Al rellenar la Solicitud de Condición Laboral, el empleador de EE.UU. debe proporcionar información como la denonimación del puesto de trabajo, la duración prevista del empleo, el salario y otros trabajadores no inmigrantes que se contratarán. En el caso en que se envién trabajadores H-1B, H1-B1, o E-3 a las instalaciojnes del cliente o de un tercero, hay que divulgar también esa información.

¿Cuánto cuesta presentar una Solicitud de Condición Laboral?

Presentar la LCA es totalmente gratuito tanto para el trabajador no inmigrante como para el empleador de EE.UU. Si el empleador recurre a un abogado, eso puede conllevar gastos, que, sin embargo, serán asumidos por el empleador y no serán responsabilidad del trabajador no inmigrante.

Información importante sobre la LCA para los trabajadores no inmigrantes

Los trabajadores fuera de EE.UU. pueden solicitar directamente su visa H-1B1 o E-3 en su consulado estadounidense local con la condición de que se apruebe la LCA y los documentos justificativos.

Si el solicitante de la visa H-1B u otro trabajador ya se halla en Estados Unidos, deberá lograr la aprobación del formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante. Al empleador que contrata al trabajador con visa H-1B se le requiere que presente la petición I-129F junto a la Solicitud de Condición Laboral. Una vez se haya aprobado, al trabajador que ya se encuentra en EE.UU. se le emitirá la visa.

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