根据美国公民与移民服务局（USCIS）12月9日发布的信息，对即将面临解雇的H1b员工可有一些额外的选项，最有关联的信息是，如果H-1b或其它非移民签证持有者是已批准的I-140表格（工作绿卡申请）的受益人，他们可能有资格获得为期1年的特殊情况就业许可文件（EAD），这可以让他们持EAD工卡继续留在美国工作或找工作。
该EAD允许非移民签证持有人 (H-1B, H-1B1, L-1, O-1,以及E-3)面临解雇时有更灵活的途径继续在美国工作1年，并有望获取永久居民身份，而不至于在60天宽限期后突然离开美国，或进行身份转换F-1, B-1, B-2, 等，从而严重影响了他们的就业选择。
特殊情况EAD资格
为了有资格获得特殊情况EAD工卡资格，当事人不属于任何美国国务院签证公告栏中的移民签证类别，且他们必须符合USCIS的特殊情况定义。
值得注意的是，特殊情况EAD工卡只是权宜之计。具有特殊情况EAD工卡者将不再保持非移民身份，而是被视为处于授权居留期，并且只要EAD有效，就不会算作在美国非法居留。那些想要了解更多关于特殊情况EAD资格要求和申请步骤的人可以查看相关的USCIS网页。
对打算离开美国的人
可以理解的是，对于所有面临终止雇佣关系的非移民签证持有人来说，特殊情况EAD并不总是可行的选项，尤其是对需要离开美国的人。然而，那些因非自愿解聘的H-1B或O签证身份的人有权获得合理的交通费用，以返回其外国居住地。这些费用由H-1B/O签证雇主或申请人承担，视情况而定。
当他们离开美国后，H1b签证持有人可以继续寻找雇主并再入境美国以继续其H1b身份，或通过适当途径和申请过程寻求以不同身份类别再次入境美国。
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