相关文章

H-1B员工离职对H-4家属的影响

法律规定H-1B雇佣关系为双方自愿-即雇主和雇员都可以随时结束雇佣关系。H-1B雇员可以在H-1B签证到期前自愿离职被迫中止工作,或被解雇或“被迫休假”。由于H-1B员工在美国的合法身份是与他的雇佣情况和担保的雇主息息相关,一旦不工作,该人则必须决定是否还要留在美国。雇佣关系结束也将影响到与H-1B持有人一同在美国的H-4家属(配偶或21岁以下未婚子女)。

简而言之,H-4家属的合法身份取决于H-1B员工。如果该员工失去身份,H-4也将失去身份。USCIS为并非自愿离职的雇员提供了60天的宽限期。H-1B员工有六十天时间找到新工作和H-1B新的担保人,帮助他们更改身份,否则他们则需要立即离开美国避免非法居留。因此,H-4家属也只有60天的宽限期,否则也会失去合法身份。

回国

非本人意愿结束工作关系的H-1B雇员有权从雇主索要合理的交通费用,让该员工回家。然而雇主无需支付任何雇员所属物(家具,衣物,箱包)或H-4的家属任何费用。这也就意味着如果H-1B雇员和其家人决定离开美国,家人和孩子则需要自付机票。

工作签证的影响

2015年5月,关于H-4家属的法案(H-1B员工的配偶)生效,允许H-4家属申请工作许可(EAD卡)并在美国工作。同样, EAD卡也有60天宽限期,意味着家属可以在EAD宽限期结束前,继续工作两个月。

H-1B找到新雇主

如果说被停职的H-1B员工可以在宽限期前找到一份新工作。他的新雇主同意为其提交I-140申请。那么会对H-4家属有哪些影响呢?

H-4家属的合法身份完全取决于H-1B持有人。H-4则可以继续持有合法的非移民签证,为雇主工作。H-4在H-1B换雇主期间无需采取任何动作。然而,H-4的EAD卡则另当别论,因为EAD卡是与雇主I-140批准相关的。如果先前批准的I-140作废,那么EAD就不再有效。H-4签证持有人只能等到新的I-140批准后再申请新的EAD卡。

H-1B转换身份至H-4

最后,考虑两个H-1B持有人都在美国工作,且二人是夫妻关系。如果其中一个(例如丈夫)被终止,那么他应该考虑转换自己的身份到H-4。如果转换身份被批准,那么两人在H-1B失效前都可以合法留在美国。

探亲保险

立即报价

旅游,探亲,留学和其它国际旅行医疗保险

点击 insubuy.com 或电话+1 (866) BAOXIAN(226-9426) 或 +1 (972) 985-4400

为什么选择Insubuy?

阅读文章

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?

旅游,探亲,留学和其它国际旅行医疗保险

点击 insubuy.com 或电话+1 (866) BAOXIAN(226-9426) 或 +1 (972) 985-4400