雇主偶尔会在H-1B员工签证合法到期前解雇员工。不论是在员工能控制的范围外（例如被解雇），或是所控范围内（工作表现等），都会使H-1B员工的合法身份陷入危机。 H-1B签证持有者在美国的合法身份取决于他与赞助雇主的合同的履行情况。 在美国公民及移民服务局（USCIS）的眼中，如果雇员没有做他来美国做的工作，那么他就没有理由去这个国家。 如果H-1B雇员被非自愿辞退，则雇主和雇员都需注意以下事项。
对于雇主
雇主判断H-1B员工的雇佣中止是否合法可以通过三个步骤来检测。首先，雇主必须通知员工雇佣关系已经中止。其次，他们必须通知USCIS H-1B雇佣协议已经中止。第三，雇主必须提供员工返程回母国的“合理交通费用”。
最重要的是，对于雇主而言记录这三个步骤的完成以及记录所欠工资的付款以及遣散费的提议（如果适用）至关重要。 证明遵守政策和程序的责任在于雇主而不是雇员。
例如，建议雇主以书面形式支付返程回家的费用，并规定雇员必须决定接受的截止日期。 如果员工拒绝，则同样应以书面形式签名。 如果员工接受，则雇主应保留机票副本和收据副本。 如果员工购买了自己的机票并要求退款，则雇主应保留收据的副本，并在可能的情况下让员工签署单据以确认他已收到退款。
然而，雇主没有义务去支付任何H-4加入的返程或搬家费用（例如家具，衣物等）。该要求仅限员工非自愿离职的情况，在员工自愿离职时雇主不需要为其支付交通费。
同样，在通知USCIS时，雇主应向之前批准H-1B申请书的服务中心发送一封经认证的信件，并在可能的情况下要求提供回执。 雇主还应告知美国劳工部，其已撤回被解雇雇员的劳动条件申请（LCA）。
在被辞退或休假的情况下，雇主可能还要面临LCA规定的其他赔偿义务。 H-1B雇员可能会认为自己受到的待遇与美国公民雇员不同，雇主应谨慎行事，以免因歧视或区分对待被诉讼。
H-1B雇员
美国法律通常将H-1B雇佣视为“随意”雇佣，这意味着任何一方均有权随时终止雇佣协议。 该法律还规定，在终止雇用时，H-1B雇员和美国公民一样被同等对待； 如果公司有标准遣散费，则雇主有法律义务提供遣散费给H-1B雇员。 在美国，遣散费可能包括赔偿金，例如额外的两周工资以及未使用的病假或假期的带薪工资。
截至2017年，USCIS为雇佣终止的H-1B雇员提供60天的宽限期，以便在他们在合法身份失效之前进行其他安排。 许多雇员寻求其他就业机会或能够重新担保他们的公司。 请务必注意，H-1B签证是针对具有一定技能的专业雇员的。 求职者必须在其专业领域内寻找才能获得另一份H-1B工作合同。 如果求职者发现新的雇主愿意代表他提交I-129申请书，则可以在USCIS正式批准申请书之前开始为该雇主工作。
如果是想转换身份，不论是以F-1（学术）签证或B-2（旅游）签证。 两种选择都有各自的要求。
一些人选择离开美国。 对于突然没了工作的任何人来说，下一步不论如何选都很困难。 对于H-1B签证持有者而言也是一样，因为他们仅仅有60天的时间来制定之后的安排。
