E-Verify是由美国政府特定部门，即美国国土安全局（DHS）运作的网络系统，该系统用于雇主验证特定个人是否有在美国工作的授权资格。
E-Verify免费方便，全美50个州、哥伦比亚特区、波多黎各、关岛、美属维京群岛、北马里亚纳群岛邦的雇主都可以使用。
流程
当雇佣新员工时，美国雇主要求填报I-9表格，其中雇员需要提供身份证明以及工作授权许可。
雇主需要将I-9中的相关信息录入至E-Verify系统中。
基于比对美国国土安全局（DHS）和社会安全局（SSA）的记录，E-Verify可以在几秒钟内验证工作资格。其会显示其雇员被批准，或存在什么样的问题。如果系统错误的显示该雇员没有工作授权，雇员有权利申辩。
有时E-Verify会显示需要额外行动，称为E-Verify的暂定非确认（TNC）。其意味着雇主从I-9表录入的信息与政府记录不一致。雇员有权对TNC进行申辩，以及有权不会由于TNC产生不良影响。
雇主不应将E-Verify作为筛选潜在候选者的工具，而应该在雇佣后使用E-verify。
主要基于自愿
E-Verify对绝大部分雇主是自愿使用，但与联邦政府有协议或或分包合同的雇主，根据联邦采集条例（FAR）的相关条款需要将E-Verify作为签约条件。在某些州，雇主必须使用E-Verify作为获取营业执照的条件之一。
OPT延期
在美国正常情况下，外籍留学生毕业后会给予1年的OPT（工作许可）。STEM（科学、技术、工程和数学）专业的学生可以获得额外24个月的延期。然而为获得延期，他们必须为加入E-Verify的雇主工作。
myE-Verify
在雇主查询员工工作资格之前，准雇员就可以通过myE-Verify进行查询，使用其自助查询功能对其政府记录的准确性进行确认。另外，使用E-Verify系统的自我锁定功能，可以将其社安号进行锁定，防止雇佣相关的身份欺诈。
