Modelo de carta de empleo bajo la ley AC-21

22 de junio de 2021

Para:
USCIS
Centros de Servicios de Vermont
38 River Road
Essex Junction, VT 05479-0001

Objeto: Solicitud de ajuste de estatus (I-485) bajo la ley AC-21 para el Sr. Pablo Montero

Estimados S.res:

La presente carta es para confirmar que el Sr. Pablo Montero actualmente está contratado por nuestra empresa a tiempo completo. Ha empezado a trabajar con nosotros el 15 de Junio de 2021 como Ingeniero de sistemas informáticos superior. Su remuneración anual es de 75.000 $ y desempeña las siguientes funciones laborales:

Desarrollar el ciclo de vida completo del software orientado a objetos, incluyendo el análisis y el diseño de las especificaciones de la aplicación, la documentación de los requisitos del usuario del software, el desarrollo de la programación utilizando los lenguajes C++ y/o Java, el diseño de las interfaces gráficas de usuario y las bases de datos orientadas a objetos (OODBMS) utilizando la metodología OMT, las pruebas y la implementación.

Datos del Sr. Montero:
Nombre: Pablo Montero
Número de recibo: EAC-123-43345343
Número A: A43523424

El Sr. Montero es un miembro apreciado de nuestro personal. Aunque su empleo en nuestra empresa es a voluntad, su puesto es permanente.

Ruego le concedan la aprobación de su solicitud para que pueda ajustar su estatus a residente permanente (solicitud I-485)

Si necesitaran ulterior información, no duden en ponerse en contacto conmigo directamente.

Atentamente,

Presidente y Director General
MoonSoft, Inc.

Notas:

• La carta de empleo debe llevar el membrete de la empresa.
  
  
• La fecha de inicio del empleo en la empresa actual NO debe ser anterior a la fecha de inicio del Documento de autorización de empleo (EAD) o de la fecha de recibo de la transferencia de H-1
  
  
• La denominación del puesto en la empresa actual debe ser la misma o muy parecida a la que se menciona en la certificación laboral original.
  
  
• La remuneración salarial en la empresa actual debe ser al menos la misma que la que figura en la certificación laboral original. Declarar una remuneración salarial ligeramente distinta es aceptable, pero no puede ser inferior a la que se menciona en la certificación.
  
  
• Las funciones laborales en la empresa actual deben ser las mismas o muy parecidas a las que se mencionan en la certificación laboral original.