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Opciones para trabajadores H-1B que renuncian de manera voluntaria

Existen ocasiones cuando un titular de la visa H-1B en los Estados Unidos puede querer renunciar voluntariamente a su lugar de trabajo. El empleo H-1B todavía es considerado un empleo “a voluntad”, lo que significa que a él legalmente se le permite renunciar y que a su empleador no se le permite tomar represalias. Sin embargo, el estatus de visa H1-B depende de cumplir las obligaciones de empleo con la empresa patrocinadora de los EEUU. Si ese empleo termina, el estatus legal del trabajador dentro de los EEUU está en peligro. Los siguientes son unos puntos que los trabajadores H-1B que consideran renunciar a sus trabajos, tengan en cuenta.

Cuando un empleado H1-B renuncia, al empleador se le requiere legalmente notificar al USCIS de la situación . Normalmente hay un periodo de gracia de 60-días después de la terminación del empleo en el cual el trabajador H-1B puede hacer arreglos finales en los EEUU (si él se va para casa) o encontrar un nuevo trabajo , cambiar de estatus, o hacer planes de viaje (si él anteriormente no había planeado irse para casa). Este período de gracia de 60-días, sin embargo, es una política discrecionaria por parte del USCIS.

Por un lado, el USCIS no hace una distinción oficial entre trabajadores que son terminados y aquellos que renuncian. Por otro lado, se pretende que la política suministre un poco de espacio para trabajadores que pierden sus trabajos debido a circunstancias que van más allá de sus control; sería imprudente que los trabajdores H-1B que renuncian asuman que se les concederá la medida completa del periodo de gracia. Es muy posible que serán considerados fuera de estatus a partir del último día de trabajo.

Si un empleado H-1B renuncia, el empleador no está obligado a pagar los costos del viaje a casa. Bajo un acuerdo normal H-1B, la empresa es responsable por los “costos razonables” asociados con el regreso del trabajador a su país de origen. Ya no es la responsabilidad del empleador si el trabajador escoge terminar su empleo al inicio.

Algunos trabajadores H-1B están en los EEUU porque están cumpliendo con una obligación de renuncia J-1 de tres años, por lo general suministrando servicios médicos en una región no merecida médicamente. Los trabajadores en esta situación que terminan su propio empleo podrían enfrentar consecuencias de fallar con el cumpliento de las estipulaciones de la renunica J-1 y tener que cumplir con un requisito de residencia en el hogar por 2 años.

Todavía hay opciones disponibles para los trabajadores H-1B que quieren renunciar a su empleo actual pero todavía permanecer en estatus. La más fácil es para los trabajadores que ya tengan otro trabajo alineado. Si el nuevo empleador hace una petición I-129 mientras el empleado aún está trabajando para el empleador original, y el USCIS lo aprueba, el trabajador puede renunciar a su trabajo anterior y empezar el nuevo sin un lapso en el estatus legal. El trabajador también puede aplicar para un cambio de estatus por algo como F-1 (si el planea asistir a la escuela) o B-2 (turista).

Cuando cambia el estatus, es importante que el trabajador pueda demostrar al USCIS que él ha permanecido en estatus hasta ese punto. Esto incluye evidencia como el contrato de empleo original, comprobantes de pago, hojas de asistencia, etc.– cualquier cosa que pruebe que el trabajdor ha sido un empleado activo.

Recuerde que renunciar a un trabajo como un empleado H-1B puede afectar el estatus de inmigración presente como también oportunidades de inmigración más permanentes en el futuro. Simpre se recomienda investigar, tener un plan, y estar listo para ejecutar ese plan antes de entregar una carta de renuncia.

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