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Petición para la visa P

Un empleador de EE.UU., organización patrocinadora estadounidense, agente de EE.UU. o empleado extranjero mediante un agente estadounidense debe presentar esta petición ya que la autopetición no está permitida.

Para solicitar una visa P hay que presentar ante el USCIS un formulario I-129, petición de trabajador no inmigrante. La petición debe enviarse al Centro de servicios regional de USCIS correspondiente.

La petición permite al USCIS revisar los servicios a desempeñar y determinar la elegibilidas para la clasificación de una visa P.

Tramitar la solicitud puede llevar de 2 a 8 semanas Si la solicitud es aprobada, USCIS enviará el formulario I-797 de notificación de aprobación al peticionario y al beneficiario. Además el USCIS enviará la notificación de aprobación al consulado/embajada de EE.UU. correspondiente. El aviso de aprobación contendrá el nombre del beneficiario, la clasificación y la duración de la validez de la petición. Si la petición se deniega, un empleado o el patrocinador pueden pueden presentar un recurso.

Una vez aprobada la solicitud, el beneficiario debe obtener una visa P en la embajada/consulado de EE.UU. para poder entrar en EE.UU.

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Documentos

Hay que presentar los siguientes documentos junto a la petición para una visa P:

Notas generales

  • Una petición de visa P no puede presentarse con más de 6 meses de antelación a la necesidad real del servicio del trabajador con visa P.

  • La solicitud debe incluir un itinerario con las fechas y lugares de las actuaciones, si el trabajador con visa P va a prestar servicios en más de un lugar.

  • Si el trabajador con visa P, dentro del mismo período de tiempo, va a prestar servicios para más de un empleador, cada uno de ellos deberá presentar una petición por separado, a menos que un agente presente la petición.

  • Los beneficiarios pueden ser sustituidos en las peticiones P1, P2 y P3 aprobadas por grupos. 

  • Es posible incluir a más de un beneficiario en una petición de visa P si son miembros de un grupo que busca la clasificación en base a la reputación del grupo como entidad, o si van a proporcionar un apoyo esencial a los titulares de visas P1, P2 y P3.

  • Si el deportista con visa P1 es intercambiado de una organización a otra, la autorización de empleo para el deportista continuará automáticamente durante los 30 días siguientes a la adquisición por parte de la nueva organización, y se espera que ésta presente una nueva petición dentro de ese plazo.

  • Si hay algún cambio en los términos y condiciones en el empleo del trabajador con visa P que pueda afectar a la elegibilidad para una visa P, se debe presentar una petición modificada.

  • Si un trabajador con visa P desea cambiar de empleador/patrocinador, el nuevo empleador/patrocinador debe presentar tanto una nueva petición como una solicitud de prórroga de la estancia autorizada del trabajador con visa P en los EE.UU. El trabajador con visa P no puede empezar a trabajar para el nuevo empleador hasta que la petición y la prórroga hayan sido aprobadas.

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