求职信和简历书写技巧

如果您打算寻找下一份工作，并且找到了一个（或可能 10 个）您想要申请的空缺职位。

现在您面临一个主要障碍：如何组织您的简历资料，以及起草那封求职信。

这两项是求助的重点而且关乎是否能够成功。

事不宜迟，让我们开始了解制作出色简历，获得面试机会的五个技巧。

如何创建一份与众不同的简历：

1. 回顾本行业成功的简历样本

在您准备简历前，最好了解其标准是什么。研究同行的简历样本并了解类似职位招聘者主要关注些什么。

重点突出您获得的成就和技能，并据此重塑您的简历。

2. 便于浏览：选择正确的模板和格式

这不是关于简历内容的，而是关于如何呈现它。

平均而言，招聘者浏览每份简历只有6秒钟，如果简历里包括大段文字，很可能会被拒绝。

使用组织良好的模板，让招聘者更轻松的查阅您的简历内容是否与工作匹配。

不要拘泥于模板，如果有不必要的段落或副标题请将它们剔除。保留最能展示您的经验和工作经历的部分。

例如：如果您是学生，应删除空白的工作经历部分。而是专注于添加一个突出相关课程或学术成就的部分。

让您的简历更容易阅读，请突出显示您想要招聘者了解的部分，例如使用要点符号、粗体文本或更大的字体来突出重要的成就或关键字。

3. 保持简洁

在这一点上，通过优先展示成就来保持简短。 一个很好的经验法则简历上每一页展示10年的工作经验。

仅关注与您申请的工作最相关的经历、职位和成就。请务必将您主要成就放在页面顶部以突出显示。

专业提示：与其浪费宝贵的篇幅谈论上一份工作中的表现，不如向他们展示。使用简单且可衡量的绩效指标来展示您的工作成果。

例如，提及您如何将销售额增加的%，或如何将客户响应时间减少%。这对招聘人员来说更令人印象深刻，并且不需要五行来解释。

4. 使用主动动词

主动动词表示清晰和控制，并让您的陈述更有力度。当您使用它们时，您会将读者的注意力吸引到您取得成就上。

因此，请务必以动作词开始每个要点，并使用各种动词以避免读者感到单调。

5. 对ATS友好: 使用发布工作关键词

如今，大多数公司都使用申请人跟踪系统 (ATS) 来管理申请流程。该系统收集、扫描和排名您的简历是否适合工作资格，使招聘人员的工作更加轻松。

但这也意味着75%的申请人简历不会放在招聘者的办公桌上。

让您的简历可以顺利通过ATS系统。最佳途径是使用发布工作时的关键词。

浏览职位发布信息并确定他们在理想候选人中寻找的技能或个性标记。（提示：通常在“要求”和“资格”部分中提到。）

确保在简历中使用相同的词语，以增加通过ATS测试的机会。但是，不要只用关键字填充简历。有策略地使用它们，使其对读者友好。

专业提示：请务必使用众多免费的ATS查看器在线扫描您的简历，看看它是否通过了 ATS 检查。

当您准备简历时，请避免以下这些常见错误：

简历中应避免的3种常见错误

1. 采取“一份简历走遍天下”策略

对所有工作申请使用相同的通用简历是新手求职的错误。

即使您是在相同的领域找工作，发送完全相同的简历可能导致没有任何回复。。雇主想知道您的真实兴趣和对公司职位的承诺。

公司文化和职位也各不相同，而好的简历应该反映这些细节。

2. 语法或拼写错误

您可能不是应聘公关经理，但拼写错误对招聘者可能亮起来警告。

糟糕的语法会给人一种沟通不良或粗心大意的印象。拼写错误会显示出对细节缺乏注意。

确保您在发送前检查拼写和语法。如果可能，可以让朋友或同事帮您检查并找出可能漏掉的错误。

3. 注重工作职责而不是成就

您的简历必须向招聘人员展示您在工作中的表现，而不仅仅是每天所做的事情。不要犯简单地列出您的日常工作和职位描述的错误。

招聘者希望了解您的职务影响力以及取得哪些成就。

可以通过问自己以下两个问题来加以解决：

• 您在岗位上有解决或克服过什么困难或挑战吗？
• 我在岗位上能够取得什么成果（对于团队、公司或利益相关者）？

使用这些答案来重塑简历的内容，让您的成就大放异彩。

求职信基本内容：

为了最大限度地提高应聘机会，您的简历应该附有一封写得很好的求职信。 （是的，即使在LinkedIn在线申请和面试的时代）

您不必要邮寄一份求职信，但将求职信附于申请或email中可以让您脱颖而出。

如果写500词短文会让您的手心出汗，我们会支持您。这里有一些简单的指导方针，可以帮助您制作出令人印象深刻、出色的求职信。

出色求职信的4大要点

1. 提及招聘者的名字

建议您不要以“致有关人员”作为求职信的开头。像这样含糊不清的名字让人觉得没有努力研究公司和职位。

如果工作发布中没有招聘者的名字，查询公司的LinkedIn页面或官网。您甚至可以直接致电公司人力资源部来确认。

直接称呼对方可以留下深刻印象，并让他们感到对细节的尊重。

2. 不要直接复制简历上的内容

复述简历的句子会让读者感到厌烦。您的求职信应该是简历的延伸，且应该超越简历。

使用以下提示可以帮助您在求职信上锦上添花：

您采取了什么方法来解决或克服了障碍？

您的哪些策略是您获得简历中提到的成就？

什么人格特质（或职业道德）是您与众不同？

3. 根据公司量身定制

虽然您的简历可能会根据职位量身定制，但求职信必须包含更多内容。使用这封信向招聘人员表明您已经对公司进行了研究，以及您可以如何帮助公司实现其目标。

除了谈论您为什么是合适的人选，告诉他们为什么您想要在此工作。

您对该品牌有什么个人感情吗？使用过他们的产品吗？他们的服务和宗旨有哪些激发您的热情？

表现出对公司目标的个人兴趣将使您更适合这个职位。

4. 保持一页纸的长度

虽然招聘人员可能想更多地了解您，但他们没有时间阅读长达三页的详细说明。

将长度限制在一个页上，不要过长。字体大小必须至少为12pts，并且一定要留出一些间距。

请尊重招聘者的时间并确保每一句话都显示您可以胜任此职位。

每个人的初稿看上去都不理想。请编辑、修订并删减您的草稿，让求职信看上去很犀利。

请牢记这些提示，以帮助您在申请同一职位的数百名其他求职者中脱颖而出。

如果您身边还有一起找工作的朋友，不妨把这篇文章分享给他们，帮助他们。