美国公民及移民服务局（USCIS）已发布更新版本的申请表，该表格用于基于就业的非移民员工提供担保。雇主和移民专业人士应尽快熟悉相关变更，以确保在准备申请时符合合规要求。
修订后的 I-129 表格（非移民员工申请表）包含结构性更新及更为详细的信息要求，旨在提高透明度、加强项目监管，并确保申请内容与支持文件之间的一致性。
由于该表格适用于多种 非移民签证 类别，此次更新将影响为在美国工作的外国专业人士提交申请的广大雇主。
新表格的生效日期
根据 USCIS 的确认，更新后的 I-129 表格自 2026 年 4 月 1 日起成为所有提交申请的强制使用版本。
关键信息包括：
- 表格版本日期： 2026 年 2 月 27 日
- 强制使用日期： 2026 年 4 月 1 日
在此日期之后使用旧版本提交的申请可能会被拒绝。
准备提交申请的雇主应直接从 USCIS 官方网站下载最新版本的表格，并在提交前确认使用的是正确版本。
更新版 I-129 表格的主要变化
职位要求信息更加详细
修订后的 I-129 表格（非移民员工申请表）要求申请人提供有关拟任职位的更详细信息。
雇主现在可能需要清楚说明：
- 最低学历要求
- 该职位所需的具体专业领域
- 相关工作经验要求
- 该职位是否包含管理或监督职责
- 所需的任何专业知识或技术技能
这些额外信息有助于 USCIS 更准确地评估该职位是否符合所申请签证类别的资格标准。
与劳工条件申请（LCA）信息更加一致
更新后的表格强调申请内容与向美国劳工部提交的劳工条件申请之间的一致性。
雇主必须确保申请表中的信息与 ETA-9035 表格（劳工条件申请）中提供的内容保持一致，包括：
- 提供的工资水平
- 工资等级
- 职位职责
- 职业分类
- 工作地点
保持这些文件之间的一致性至关重要，因为任何不一致都可能导致额外审查、补件请求或处理延误。
加强数据收集与合规监管
更新后的表格旨在加强对基于就业的移民项目的合规监管。
通过收集更详细的职位和雇主信息，USCIS 能够更好地评估：
- 该职位是否符合所申请签证类别的资格要求
- 所提供的工资是否与职业分类相匹配
- 雇主是否遵守项目相关规定
这些措施有助于提升透明度，并保护外国员工以及美国的劳动标准。
对多种非移民签证类别的影响
I-129 表格（非移民员工申请表）适用于多种基于就业的签证类别。因此，修订后的表格将影响为不同类型非移民员工 提交申请 的雇主，包括：
- H-1B 专业职业员工
- L-1 跨国公司内部调派人员
- O-1 杰出才能人士
- USMCA 框架下的 TN 专业人士
- 来自澳大利亚的 E-3 专业职业员工
在这些类别下提交申请的雇主，应在提交新的申请前仔细审阅修订后的表格及相关说明。
雇主应采取的步骤
在过渡至更新版表格的过程中，雇主应采取以下措施：
- 下载并审阅最新版 I-129 表格（非移民员工申请表）。
- 确保职位描述清楚反映所需的资格条件和职责。
- 核实申请表中的信息与支持文件（如劳工条件申请）保持一致。
- 更新内部流程，以适应新的移民申请准备要求。
采取这些措施有助于减少错误并降低处理延误的风险。
总结说明
更新后的 I-129 表格（非移民员工申请表）体现了 USCIS 持续加强对基于就业的非移民签证项目监管的努力。虽然表格的总体用途保持不变，但新增的信息要求更加突出准确性、透明度和一致性的重要性。
雇主和移民专业人士应仔细审阅新表格，并确保自 2026 年 4 月 1 日起，所有适用的申请均使用更新版本，以符合相关要求。
