El período de registro para el cupo H-1B ya se ha abierto, y los empleadores ahora pueden enviar registros a través del portal en línea administrado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Para esta temporada H-1B, USCIS ha introducido tres preguntas adicionales en el sistema de registro electrónico. Estas requieren que los empleadores proporcionen información más detallada sobre el puesto de trabajo al momento del registro.
Estas actualizaciones tienen como objetivo aumentar la transparencia, mejorar la precisión de los datos y fortalecer la integridad del programa. Los empleadores y los profesionales de inmigración deben revisar cuidadosamente estos nuevos campos antes de completar los registros.
A continuación, se presenta un resumen de las tres nuevas preguntas añadidas al proceso de registro H-1B.
1. Código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC)
Ahora se exige que los empleadores proporcionen el código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) para el puesto ofrecido durante el registro.
El código SOC clasifica la ocupación asociada con la oferta de empleo. Cada ocupación en el mercado laboral de Estados Unidos tiene asignado un código SOC único que refleja la naturaleza de las funciones del puesto.
Proporcionar el código SOC permite a USCIS evaluar mejor si se trata de una ocupación especializada y ayuda a garantizar que el puesto cumpla con los requisitos del H-1B.
La selección precisa del código es importante, ya que está directamente relacionada con la clasificación del puesto y el nivel salarial correspondiente.
2. Selección del Nivel Salarial (Nivel 1–4)
El portal de registro ahora exige que los empleadores seleccionen el nivel salarial del puesto ofrecido.
Los niveles salariales se basan en el sistema de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) y se clasifican de la siguiente manera:
- Nivel 1 – Nivel inicial
- Nivel 2 – Nivel calificado
- Nivel 3 – Nivel con experiencia
- Nivel 4 – Nivel totalmente experimentado
La recopilación de esta información proporciona a USCIS una mejor visión de la estructura de compensación de los puestos H-1B y ayuda a garantizar la coherencia a lo largo del proceso de la petición.
Los empleadores deben asegurarse de que el nivel salarial seleccionado refleje con precisión los requisitos de experiencia y las responsabilidades del puesto.
3. Información sobre la Ubicación del Lugar de Trabajo
También se exige que los empleadores proporcionen la ubicación del lugar de trabajo, incluida la ciudad, el condado y el estado.
La información del lugar de trabajo es importante porque determina el requisito del salario prevaleciente y respalda el cumplimiento de las regulaciones laborales.
Recopilar esta información en la etapa de registro permite a USCIS alinear mejor los datos del registro con lo que posteriormente aparecerá en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) y en la petición H-1B completa.
Importancia de Estas Actualizaciones
La introducción de estas preguntas adicionales refleja los esfuerzos continuos de USCIS por fortalecer la supervisión del programa H-1B. Al exigir información más detallada durante el registro, la agencia busca mejorar la precisión y reducir las inconsistencias entre el registro y la presentación de peticiones.
Estos cambios también pueden ayudar a USCIS a mejorar la transparencia, reducir el uso indebido del sistema de registro, garantizar la coherencia entre la clasificación del puesto y los niveles salariales, y fortalecer la integridad general del programa.
Conclusión
La incorporación del código SOC, el nivel salarial y la ubicación del lugar de trabajo representa una actualización importante del proceso de registro H-1B. Ahora, los empleadores deben proporcionar información más detallada sobre el puesto ofrecido incluso antes de la selección por sorteo.
Para evitar problemas más adelante en el proceso de la petición, los empleadores deben asegurarse de que la información ingresada durante el registro se mantenga precisa y coherente con la que se incluirá en la Solicitud de Condiciones Laborales y en la petición H-1B.
