在雇主提交ETA 9089表以获得 PERM 劳工证之前，他们必须向国家现行工资中心 (NPWC) 申请现行工资决定 (PWD)。 雇主必须至少支付预期就业领域内该职业的现行工资。
为了获得劳工证的批准，向外国人提供的工资必须符合美国劳工部的现行工资标准。由于许多雇主不愿意公布确切的工资，因此可能会公布工资范围。提供的工资（如果使用范围，则该范围的最低线）不应低于该职位的现行工资。工资可能不包括佣金或奖金，除非有保证。工作机会的最低要求应符合劳工部制定的工作职责和要求标准。这一步骤的主要原因之一是防止移民劳工压低美国工人的工资，而雇主未能提供现行工资几乎肯定会破坏申请过程。
现行工资的计算是基于雇主最低要求和工作地点的邮编。
雇主的ETA 9089表格要求包括以下现行工资信息:
- 现行工资;
- 现行工资追踪号(如可用);
- SOC / O*NET (OES) 编码;
- 职位头衔;
- 技术水平;
- 工资来源;
- 决定日期; 以及
- 过期日期。
向受益人提供的建议工资必须至少等于现行工资。
现行工资
劳工部将PERM现行工资定义为“向预期就业领域内特定职业的类似就业工人支付的平均工资”。在确定特定职位的现行工资时会考虑几个因素。
劳工部可以使用基于职业就业统计 (OES) 调查的在线工资库来确定 PERM 现行工资。
劳工部还可以通过将所提供的职位与地理位置、教育、经验、技能和必要的监督相匹配来确定现行工资。例如，对于相同的职位，加利福尼亚州桑尼维尔市的现行工资将与德克萨斯州阿比林市的现行工资有很大不同。
或者，雇主可以要求根据经批准的私人工资调查确定现行工资，只要它符合劳工部的几项规定。
PERM现行工资请求必须通过劳工部的 FLAG 网站提出，因为他们之前的 iCert 系统已于 2020 年停用。
工资待遇
雇主被要求支付100%现行工资给外国雇员。雇主可以支付高于此标准，但不能低于标准。
需要注意的是，雇主仅当永久居民被批准后才需支付最低现行工资，而这需要数年时间。
PERM现行工资有效期
由于美国经济不断变化，PERM现行工资决定 (PWD) 的有效期只有 90 天到一年。因此，雇主必须在PERM PWD的有效期内提交PERM申请。
需要注意的是现行工资标准每年都发生变化。
在申请PERM劳工证前90天内雇主需完成招聘努力。
