Employment-based greencard is one of the two primary ways to get a green card (permanent residence card) in the U.S.
La tarjeta verde basada en el empleo es una de las dos formas principales de obtener una tarjeta verde (tarjeta de residencia permante) en Estados Unidos.
Existen varias categoría como la EB-2, EB-3 etc. y existe una cuota anual determinada para cada categoría. Los nacidos en un país determinado pueden obtener sólo un 7% de la cuota total de cada categoría. Por lo tanto, la gente nacida en India y China se enfrentan a los tiempos de espera más largos debido a la demanda elevada.
Cada mes el Departamento de Estado publica el buletín de visa donde aparece la combinación de varias categorías y las fechas de prioridad para la acción final y para la presentación. Si su fecha de prioridad es actual (anterior a las fechas mencionadas en el boletín de visa), puede solicitar un ajuste de estatus (I-485) para usted y para sus dependientes (cónyuge e hijos menores de 21 años). Esto también le permite a usted y a sus dependientes presentar solicitud de permiso adelantado de reingreso y EAD (permiso de trabajo) .
Movimiento de las fechas de prioridad EB-3 en comparación con las EB-2
Habitualmente, las fechas de prioridad del EB-2 (trabajos que requieren una maestría o licenciatura más 5 años de experiencia) se actualizaban antes y eran más rápidas en comparación con las de la visa EB-3 (trabajos que requieren sólo una licenciatura)
Por lo tanto, anteriormente mucha gente cambiaba de la categoría EB-3 a la EB-2. Además, los nuevos solicitantes requerían a sus empleadores que solicitaran su tarjeta verde bajo la categoría EB-2, si era posible, es decir cumple con los requisitos y el puesto de trabajo requiere la calificación EB-2..
Debido a eso, el número de las peticiones presentadas bajo la categoría EB-2 superaron las en la categoría EB-3. Los datos relativos a los I-485 pendientes publicados por el USCIS muestran que hay muchas menos peticiones I-485 pendientes en la categoría EB-3 que las en la EB-2.
Por eso, la gente cuyo 140 ha sido aprobado y que está esperando que la fecha de prioridad del EB-2 sea actual, se preguntan si es posible cambiarse a la EB-3 y si tiene sentido que lo hagan.
Por supuesto, esa situación no durará para siempre y por tanto hay que aprovechar mientras se pueda. La misma situación ha ocurrido para China y ha durado hasta que las solicitudes pendientes en EB-2 y EB-3 se igualaron. La misma situación está pasando para India.
El trámite para pasar de EB-2 a la EB-3 puede realizarse sólo en los casos donde se requiera una certificación laboral PERM. Por lo tanto, los casos de exención por interes nacional (NIW) no son elegibles.
Ventajas de cambiar de categoría
Si su fecha de prioridad es actual en la EB-3, una vez que cambie de categoría, puede presentar un I-485 para usted y sus dependientes, junto al permiso adelantado de reingreso y el EAD. Además, una vez que su I-485 ha estado pendiente para seis meses, puede cambiar empresa en virtud de la norma de portabilidad de la ley AC-21. La aprobación del I-485 puede tardar más debido a que los tiempos de espera de la EB-3 superan los de la EB-2. Sin embargo, para algunos solicitantes, el tiempo de espera puede resultar menos largo.
Por supuesto, para hacer eso, necesitará el apoyo de su empleador y de un abogado de inmigración con experiencia en este trámite en concreto. Tendrá que estar bien organizado y capaz de reunir los documentos rápidamente.
Proceso de cambio de categoría de EB-2 a EB-3
Puede pasar de la EB-2 a la EB-3 tanto con el mismo empleador como con otro.
Con el mismo empleador puede utilizar la misma certificación laboral PERM de la EB-2 para presentar el formulario I-140 para una solicitud de EB-3. Además, si la fecha de prioridad de su EB-2 es actual en la EB-3, puede presentar un formulario I-485 a la vez que presenta el nuevo formulario I-140
Con otro empleador, tendrá que presentar una nueva certificación laboral PERM y también el formulario I-140, lo que puede llevar mucho tiempo. En otras palabras, tendrá que empezar el proceso de nuevo (con la fecha de prioridad anterior) y mientras tanto, si la fecha de prioridad EB-3 ya no está vigente, no podrá presentar el Formulario I-485.
Al solicitar un nuevo I-140, podrá utilizar muchos de los mismos documentos que utilizó anteriormente para su EB-2 I-140. Sin embargo, la petición tendría que incluir nuevas pruebas de la capacidad continua de su empleador para pagar los salarios ofrecidos (lo que puede demostrarse utilizando las declaraciones de impuestos, o el informe anual del empleador o los estados financieros auditados, junto con los talones de pago del empleado y el W-2). Si presenta la solicitud con un nuevo empleador, también necesitará las cartas de verificación de empleo actualizadas.
Procesamiento prioritario
Normalmente cuando se solicita el procesamiento prioritario del I-140, hay que presentar también la certificación laboral PERM original. No obstante, si se presenta el nuevo I-140 en el nuevo centro de servicios del I-140 anterior, se puede solicitar el procesamiento prioritario del I-140 sin presentar la certificación laboral original. Es posible que las personas que Es posible que las personas que se encargan del correo en el USCIS no conozcan esta norma y la rechacen inicialmente. En ese caso, el abogado que lleva el caso tendría que resolverlo con ellos.
Cabe destacar que el plazo de 15 días no empieza inmediatamente: primero, el USCIS debe confirmar a nivel interno que el caso es apto para el procesamiento prioritario; tras haberlo averiguado y haber vinculado las dos peticiones, empezará el plazo de 15 días. Por lo tanto, los tiempos de procesamiento reales pueden ser mucho más largos.
Certificación laboral PERM a punto de vencer o vencida
Una vez aprobada la certificación laboral PERM, hay un plazo de 180 días para presentar el formulario I-140. Además, el formulario PERM 9089 tiene un período de validez determinado. Muchos candidados que desean cambiar de la categoría EB-2 a la EB-3 se darán cuenta de el período de validez de su PERM ya ha vencido. Sin embargo, ya que se usó la PERM original en el plazo debido para la presentación del I-140, se puede usar la misma PERM para el nuevo I-140, aunque ya haya vencido.
Inconvenientes
Habría que presentar un nuevo I-140 y pagar las tarifas de presentación, el honorario del abogado, las tarifas del procesamiento prioritario (según procesa). Aunque todos esos gastos de la certificación laboral PERM corren a cargo del empleador, no existe la misma obligación por lo que se refiere all formulario I-140. Tal vez el empleador no quiera pagar los gastos del formulario I-140 por segunda vez. Por lo tanto, el beneficiario deberá hacerse cargo de tales gastos. En cualquier caso, el empleador todavía puede elegir el abogado que puede ser el mismo que se encargó del I-140 anterior o uno nuevo.
Para cuando se apruebe su nuevo I-140, si la fecha de prioridad del EB-3 no es actual, no podrá presentar un formulario I-485 y todos sus esfuerzos habrán sido en vano. Sea como sea, cuando aprueben el I-40 para su EB-3, el I-140 de su EB-2 sigue siendo válido y lo puede utilizar más adelante si lo necesita.
Plazo de tiempo
El plazo para cambiar de EB-2 a EB-3 es el mismo que el de la tramitación normal del I-140. Si se presenta con un nuevo empleador, tendría que añadir también los tiempos de tramitación de la certificación laboral PERM.
I-485 en tramitación
Si bien la ventaja principal de pasar de la EB-2 a la EB-3 es presentar el I-485 y obtner el EAD con el permiso adelantado de reingreso, puede que algunos solicitantes tengan ya un I-485 en tramitación.
Para algunos de ellos puede ser mejor que su I-485 en tramitación se vincule a la aprobación de un nuevo I-140. Si la fecha de prioridad es actual, eso puede hacer que el I-485 se apruebe antes bajo la categoría EB-3.
Presentación del I-485 con el recibo I-140
Si su fecha de prioridad es actual y su nuevo I-140 está aprobado, si no ha presentado ya su I-485, puede presentarlo ahora.
Sin embargo, si su I-140 está actualmente pendiente en la categoría EB-3, debería poder presentar la solicitud I-485 con el aviso de recepción del EB-3 I-140 cuando la fecha de prioridad sea actual. Pero todavía es posible que el USCIS rechace su petición I-485 en ausencia de un formulario I-140 aprobado.
Pasar de la categoría EB-3 a la EB-2 y volver a cambiar a la EB-3
Muchas personas obtuvieron su petición EB-3 actualizada a EB-2 pero no pudieron presentar su petición I-485. Ahora bien, si usted quiere, si su fecha de prioridad es actual según la EB-3, todavía puede presentar el I-485 siempre y cuando su empleador EB-3 no revocó su I-140 aprobado y el puesto de trabajo de la EB-3 todavía está disponible. Puede ser el mismo empleador o un empleador diferente.
Pasar de la categoría EB-2 a la EB-3 y volver a cambiar a la EB-2
Si ahora baja de categoría de la EB-2 a la EB-3, su petición EB-2 previamente aprobada sigue siendo válida. Por lo tanto, en caso de que las fechas de la EB-2 avancen en algún momento futuro, puede utilizar la petición EB-2 previamente aprobada para presentar el formulario I-485 cuando la fecha de prioridad de la misma se actualice.
