Cuando le hagan una oferta de trabajo en EEUU, debe considerar no solo el salario, sino también otros aspectos que podrían ser relevantes para usted:
- Si es posible, procure enterarse comunicándose con empleados actuales o antiguos, o consultando en Internet, si el empleador procesa el visado H1B a tiempo y si paga con puntualidad.
- Debe obtener por escrito las condiciones de empleo acordadas. No se conforme con aceptar promesas o garantías de palabra.
- Entérese de si va a trabajar en el domicilio social o particular de un cliente, o en un proyecto interno de la empresa.
- Si va a trabajar en la sede de un cliente, entérese de qué tipo de gastos de viaje y alojamiento le reembolsará la empresa, si se le permite llevar a su cónyuge y a sus hijos al lugar donde esté ubicado el cliente, y si la empresa le reembolsará esos gastos.
- Entérese de quién es el cliente y de la duración del proyecto.
- Entérese de si podrá quedarse en la ciudad del cliente o si se desplazará allí cada semana.
- Entérese de si usted tendrá que reembolsar al empleador cualquier gasto relacionado con la visa.
- Entérese de si hay una liquidación de las dietas. Algunas compañías puede que paguen cantidades diarias, como $50/día durante 30 días o simplemente una cantidad fija total de $2,000.
- Entérese de si le darán un auto de la compañía o un auto de alquiler por un periodo de entre dos semanas y un mes, hasta que pueda conseguir su propio auto.
- Entérese de cuándo empezarán a procesar su tarjeta verde y de si tendrá usted que pagar alguno de los gastos asociados por ello.
- Entérese de si hay una fianza o penalización que habría de pagar si dejara el trabajo antes de que finalice el plazo acordado de empleo.
- Entérese de qué tipo de beneficios ofrecerá el empleador, como cobertura de salud, dental, de la vista, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, permisos por enfermedad, vacaciones, plan de jubilación 401(k), participación en los beneficios, etc. Entérese también de cuánto tendría que contribuir para cualquiera de dichos beneficios.
- Entérese de si le pagarán durante el periodo de banca (cuando no se le haya asignado a un proyecto de un cliente). La ley requiere que a todos los empleados que tengan un visado H1 se les pague su salario completo tanto si están asignados al proyecto de un cliente como si no. Sin embargo, algunas compañías se niegan a pagar el salario cuando está en periodo de banca o descanso, e intentan pagar solo cantidades mínimas, como una remuneración de $20/día.
A veces, puede que le pidan que firme una hoja de horario donde diga que trabajó durante una o dos horas un día determinado, y le pagarán conforme a eso. No acepte eso. Le tienen que pagar su salario completo. - Antes de viajar a EEUU, asegúrese de obtener la información de contacto completa de la oficina y las indicaciones para llegar a su hotel/motel/hostal si nadie viene a recogerle.
- Entérese de si le pagarán las horas extra si trabaja más de 40 horas semanales. Algunas compañías pagan las horas extra, aunque la mayoría de compañías no pagan horas extra a empleados asalariados.
