Tarjeta verde basada en el empleo

Tarjeta verde basada en el empleo

Los residentes permanentes (titulares de tarjeta verde) son ciudadanos no estadounidenses que han sido autorizados a vivir y trabajar de forma permanente en los Estados Unidos. La mayoría de las personas obtiene la tarjeta verde por familia o por empleo. Otras formas de obtener una tarjeta verde so: por asilo político, por ser un refugiado, por adopción o por lotería de diversidad . En general, puede obtener una tarjeta verde basaándose en el hecho de tener una oprtunidad de empleo permanente en Estados Unidos. Hay unas cuantas categorías donde no se requiere un empleador patrocinador.

Siempre que se necesite una oferta de trabajo para patrocinar una tarjeta verde, ésta está destinada al trabajo permanente futuro que el individuo hará tras la obtención de la misma. Por lo tanto, el empleador puede patrocinar la tarjeta verde del extranjero aunque el beneficiario todavía no esté trabajando para él. Sin embargo, en el momento en que se presenta la solicitud para la tarjeta verde, la mayoría de los extranjeros en práctica ya están trabajando para la empresa patrocinadora con una visa de trabajo de no inmigrante como la H1B, L1, etc.

Obtener la residencia permanente legal conlleva varias ventajas aunque, al mismo tiempo supone muchas restricciones para que la persona conserve la tarjeta verde.

Tramitación de la tarjeta verde basada en el empleo

Conseguir una tarjeta verde basada en el empleo es un proceso que conlleva varias etapas y normalmente requiere muchos años de espera. Esperar tanto tiempo puede ser una experiencia frustrante para muchas personas, pero esta es la realidad.

Los cónyuges e hijos menores de los inmigrantes de preferencia tienen el derecho al mismo estatus, y el mismo orden de prioridad, si acompañan o se reunen el titular principal.

  • Los nacionales extranjeros y los empleadores deben determinar si el extranjero es elegible para la residencia permanente legal mediante una de las modalidades del USCIS para la residencia permanente.

  • En cuanto a la mayoría de las categorías de empleo, el empleador patrocinador debe presentar una certificación laboral ante en Departamento del Trabajo en el cual se acredita que no hay trabajadores estadounidenses disponibles o que quieren desempeñar el trabajo que el extranjero realizará en su lugar. Para demostrar dicha situación, el empleador normalmente tiene que incluir prueba de que el puesto en cuestión se ha publicado, requisitos de habilidades para el trabajo en cuestión, verificación del sueldo según convenio y la capacidad del empleador de pagar. Las certificaciones laborales se presentan mediante un sistema electrónico conocido como PERM. Algunas categorías de trabajo están extentas de la aprobación de la certificación laboral.

  • Si se requiere, una vez que la certificación laboral haya sido aprobada, el empleador debe presentar el formulario I-140 de petición de inmigrante para trabajador extranjero. Si la fecha de prioridad es actual, se pueden presentar conjuntamente el formulario I-140 y el formulario I-145 para el ajuste de estatus.

  • El Departamento de Estado debe asignar un número de visa de inmigrante al solicitante, que se asignará sólo cuando la fecha de prioridad sea actual. Antes de proceder al siguiente paso, el solicitante debe esperar hasta que la fecha de prioridad sea actual.

  • Una vez que la fecha de prioridad sea actual, el solicitante tiene dos opciones: si se encuentra ya en EE.UU. puede solicitar el ajuste de estatus; si se halla fuera de EE.UU., puede realizar el trámite consular.

    Lea el artículo comparación entre el ajuste de estatus y proceso consular antes de decidir qué camino es más adecuado para usted.
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Descripción general del proceso de reclamos

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Categorías y cuotas de la tarjeta verde basada en el trabajo

Cada año, máximo 140.000 solicitantes reciben la tarjeta verde bajo las categorías basadas en el empleo. Cada país tiene derecho a recibir un 7% de las 140.000 tarjetas verdes (o sea 9.800), independientemente de lo pequeña que sea una isla o de lo grande y poblado que sea un país (como India o China). Se le divide ulteriormente en cinco categorías que se explican a continuación. Algunas categorías requieren certificación laboral del Departamento de Trabajo, mientras que otras están extentas de ella.

Los trabajadores prioritarios EB-1 son:

El 28,6% del nivel de preferencia mundial basado en el empleo, más los números no requeridos para la cuarta y quinta preferencias. Por lo tanto, cada país obtiene 9800 x 28,6% = 2802 + los números no utilizados en EB4 y EB5.

A la mayoría de la gente le gustaría solicitar la tarjeta verde en esta categoría porque la fechas de prioridad son actuales la mayoría de las veces mientras que hay una larga espera en otras categorías basadas en el empleo. Sin embargo, sólo pocas personas reunen los requisitos para esa categoría y las solicitudes se escudriñan muy rigurosamente. Además, no se puede cambiar así como así una visa EB2 o EB3 basada en una certificación laboral a una visa EB1 cuando la persona tiene más experiencia laboral.

Algunos candidatos pueden optar a la categoría de Personas con Capacidades Extraordinarias o a la de Profesores e Investigadores Destacados, o a ambas. Algunas de esas personas también pueden optar por la categoría EB2, o a la Exención por Interés Nacional (NIW, por sus siglas en inglés). Algunos individuos que antes habrían optado por la NIW ahora consideran la posibilidad de presentar la EB1, sólo como respaldo para poder presentar el ajuste de estatus y obtener el EAD (permiso de trabajo) y el permiso de reingreso adelantado para ellos y sus familiares. Sin embargo, si la petición de EB1 es denegada, la persona perdería el permiso de trabajo y el permiso de reingreso adelantado.

Profesionales con grados avanzados o personas de extraordinaria habilidad EB-2

Incluye

El 28,6% del nivel de preferencia mundial basado en el empleo, más los números no requeridos por la primera preferencia. Por lo tanto, cada país obtiene 9800 x 28,6% = 2802 + los números no utilizados en el EB1.

Es más fácil que el I-140 se apruebe bajo la categoría EB3 que bajo la EB2, ya que los requisitos de trabajo en la EB2 están sujetos a una revisión muy rígida. Sin embargo, solicitar bajo la categoría EB2 es conveniente para la gente nacida en países con un número excesivo de solicitudes como India y China, ya que para ellos tramitar una tarjeta verde en la categoría EB2 tarda mucho menos tiempo que en la EB3.

Trabajadores cualificados o profesionales EB-3

Éstos son:

Trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores: 28,6% del nivel mundial, más los números no requeridos por las primeras y segundas preferencias, de los cuales no más de 10.000 a “Otros trabajadores”. Por lo tanto, cada país obtiene 9800 X 28,6% = 2802 + números no utilizados en EB2.

Trabajadores de la Lista A : Empleo Los solicitantes de la Lista A de primera, segunda y tercera preferencia tienen derecho a un máximo de 50.000 números “recapturados”.

E3: profesionales y trabajadores cualificados
E3 (EW): otros trabajadores

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Condiciones preexistentes

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Inmigrantes especiales EB-4

Se trata de:

El 7,1% del nivel mundial. Por tanto, cada país recibe 9.800 X 7,1% = 695.

Inversores EB-5 (creación de empleo)

Los extranjeros que puedan invertir 1.800.000 dólares y crear al menos 10 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo. Es posible que en ciertas situaciones limitadas se pueda aceptar una inversión de 900.000 dólares, si crea al menos 5 nuevos puestos de trabajo.

El 7,1% del nivel mundial, de los cuales no menos de 3.000 se reservan para los inversores de una zona rural o de alto nivel de desempleo, y 3.000 se reservan para los inversores de los centros regionales en virtud del art. 610 de la L.P. 102-395. Por lo tanto, cada país recibe 9.800 X 7,1% = 695.

E5 (C5) – Inversores que crearán empleo fuera de las zonas objetivo
E5 (T5) – Inversores que crearán empleo en una zona objetivo

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