在美国拿到一份工作邀请, 您不仅应该考虑工资也应该考虑其他可能会影响您的方面。
- 如果可能, 通过之前/现在的员工或是网络了解一下是否雇主会及时处理H1B, 是否会按时支付工资。
- 您应该跟雇主达成书面雇佣协议。不要只是接受口头承诺或保证。
- 了解您是否要在客户现场工作还是内部项目工作。
- 如果您在客户现场工作, 了解公司会报销那些出差和住宿费, 他们是否允许您的配偶和孩子一同去顾客所在的地方, 公司是否会支付这些费用。
- 了解客户是谁, 项目时间多久。
- 了解是否可以待在客户处还是需要您每星期出差。
- 了解是否需要向雇主报销任何与签证有关的费用。
- 了解是否有搬家津贴。有些公司每天提供一定金额补偿, 如$50/天共30天或固定$2,000。
- 了解是否会给您派公司的车或者帮您租两星期到一个月的车, 直到您自己有车。
- 了解他们何时可以帮您处理绿卡, 您是否需要为此付钱。
- 询问如果提前离职是否存在违约金。
- 了解雇主会提供哪些福利, 比如健康保险, 牙齿保险, 视力保险, 短期残疾险, 长期残疾险, 病假, 休假, 401(k), 利润分享等。当然, 弄清您需要为这些福利支付多少钱。
- 了解替补期(没有被指派客户项目时期)是否付工资。法律规定所有H1签证雇员需被支付全薪, 无论他们是否被指派到客户项目。然而, 一些公司拒绝支付替补期工资, 且只付一小部分,如$20/天补助。
有时, 他们会要求您签一个时间表, 上面写着您一天工作了一个或两个小时, 然后您将获得相应报酬。不要接受, 您必须拿全额薪水。 - 在赴美旅游前, 确保掌握办公室的联系方式, 酒店方位以防没人过来接您。
- 了解对于一周工作超过40小时以上是否会有加班费。有些公司会付加班费, 然而大多数公司不支付加班费给工资员工。
