您的工作环境很可能与您过去熟悉的截然不同。这是因为美国的企业价值观不同。美国的商业道德与利润最大化并存，但同时遵守法律。
对您而言可能是合乎道德的，但在美国则可能是非法的，反之亦然。
本文是有关美国工作文化的指南。请熟悉您的预期，以免被看做是没有教养的员工。
1. 不要接受贵重礼物
想象以下情形：客户急需处理文件并交给了您。他们通常需要等待一定的时间，然而他们却向您提供了2瓶昂贵的酒并让您快速处理。
这种礼物明显属于贿赂。不要接受或提供任何现金形式的便利，因为行贿或受贿属于违规，您会遭到开除。
在许多国家接受礼品或金钱而帮助完成交易是可以接受的。但在美国，即使有人建议您行贿，但这可能会犯法并且导致交易失败。
与其进行贿赂，请尝试进行协商。请询问您的上级是否可以提供优惠，或提供折扣。
2. 不要使用误导广告
如果您的工作是向特定客户或受众推销产品或服务，请避免误导性的信息。不要承诺你无法交付的东西。
尽管在许多国家允许您使用夸大或加工过的图片，美国人习惯所见即所得。请确保您的广告提供正确的信息。根据美国联邦贸易委员会的规定，有关健康、安全和性能的声明应能够得到证实。
未能做到这一点不仅会使您的工作面临风险，还会损害公司的形象。此外，您可能会面临民事诉讼和法律后果。
3. 结交朋友
多数美国员工特别友善，尤其是对待一个来自不同文化背景的人。
美国人愿意接近你并分享他们的个人信息，甚至是当他们初次与您说话时。这个再普遍不过了。事实上，您也应该这么做。美国人的工作时间很长，您也应该对此有所准备。结交朋友对您很有帮助。
这就是为什么您的上司甚至看起来和蔼可亲的原因。他们会积极反馈并经常表扬你。在美国，将批评夹杂其间也是一种常见伎俩。他们会以一些积极的赞美开始，然后围绕问题进行讨论，然后以积极的态度结束。
4. 您的同事可能很好胜
如果您和同事展开竞争是再正常不过的事了。美国人偏爱独立，总是爱出风头。这就是为什么美国公司注重团队建设，并经常组织放松活动。
您的同事可能会试图让你黯然失色或霸占功劳。不要让他们抢走你的功劳。
为了确保您的职位和其它激励措施，例如加薪或“月度最佳员工”的头衔，您需要具备一点竞争力。
毕竟您必须证明自己是重要的员工。实现这一目标的最简单方法是证明您很重要或是团队中的一员，以及正在努力实现公司目标的人。
5. 您的意见很重要
美国人注重平等。与其它国家相比，工作中的等级观念并不那么严重。
分享您的观点即使不被认同也会受到鼓励。美国公司定期对项目进行头脑风暴研讨会也很常见。这样可以鼓励公司各个阶层的员工进行对话。
无论您的职位如何，如果您认为有重要的建议，请礼貌地发言。
这样可以显示您的工作态度，以及自信和进取心。这些对于美国的工作文化很重要，也帮助您在公司获得升迁。
6. 放松和休闲
直接称呼您上级的名字看上去有点奇怪是吗？但您会逐渐适应。您的经理可能会强调这么做。美国人在工作中总是很放松。
您会见到他们在办公室聚会和交谈，他们会问及您的家庭。请简短并礼貌友善的回答。
着装要求取决于您所在的公司。大多数新公司没有严格的着装要求，但如果您发现自己在一个庞大的公司组织中，最好穿正装。
7. 永远准时
没有什么比工作中迟到更糟的了。美国人的生活重心是围绕工作的进行的。
出席迟到会显示出您的不可靠和不尊重。如果您经常迟到，您可能面临严重的后果。如果守时则会被认为是认真对待工作的人。
如果您有时难以避免迟到，则提前通知您的上级。每个公司有不同的规定，请咨询并避免不知情的情况下迟到。
8. 度假和请假技巧
美国人不经常请假、度假甚至在工作中休息。大多数公司每年仅提供2个星期的带薪假期。您的同事甚至不会使用带薪假期。
如果您认为很糟，美国法律的确没有强制要求提供带薪的产假。是否有带薪假期取决于雇主。
即便是午餐时，您的雇主也可能要求您坐在办公桌前，美国人在工作时很少休息，甚至忽略午餐。
如果您想请假，最好有合理的理由。
美国的工作文化是竞争激烈和复杂的，但这一切也是值得的。如果您是一个有进取心的人，这种工作文化会激发您的潜能并提升您的职业前景。
