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Transferencia de H1

Transferencia de H1

Si la persona trabaja actualmente (o ha trabajado recientemente) con un visado H-1B para una empresa, y cambia de trabajo y se va a otra empresa, la nueva empresa tiene que presentar una nueva petición de H-1B para el empleado. Muchos, incluidos algunos abogados de inmigración, llaman a este proceso una “transferencia de H1”. Incluso aquí nos referimos a la nueva petición realizada por la nueva empresa como a una “transferencia de H-1B”, solo para facilitar su descripción. Es muy importante comprender que realmente no se produce transferencia alguna, pues nada se transfiere de una empresa a otra salvo el empleado mismo. La antigua empresa no tiene que “transferir” nada a la nueva empresa, y ni siquiera tiene que saber nada de la nueva empresa.

Por lo tanto, cuando se habla de “transferencia de H1”, simplemente se trata de una nueva petición de H-1B que se realiza desde el principio, sin la restricción de la cantidad máxima reglamentaria de peticiones H-1B.

Cuando un nuevo empleador presenta una nueva petición, por lo general podría ser con una solicitud de extender el estatus de H-1B. Como no se transfiere nada, ni el nuevo empleador ni el empleado tienen que pedir permiso al empleador anterior para presentar una nueva petición de visa H-1B.

Documentos

Para presentar una nueva petición con el nuevo empleador, tendrá que remitir los siguientes documentos con la solicitud (principal) de H-1B:

  • Los dos o tres recibos de salario más recientes. (No se requieren si la visa H-1B actual nunca se usó y la transferencia se aplica desde fuera de EEUU). 
  • Copia de su notificación de aprobación de H-1B, Formulario I-797, más reciente.
  • Copia de todas las páginas de su pasaporte (incluidas páginas en blanco) que sea válido durante toda su estancia en EEUU.  
  • Formulario I-94 
  • Copia del sello de visa más reciente. El sello de visa no tiene por qué estar vigente sino que puede estar vencido.
  • El currículum vitae más actualizado.   
  • Copia de la tarjeta del seguro social
  • Todas las notificaciones de aprobación previas.
  • Copia de todos los títulos, diplomas, expedientes académicos y cartillas de notas.
  • Copia de cartas de experiencia laboral, cartas de oferta, y cartas de resolución del vínculo laboral.
  • Formularios W-2 y declaraciones de impuestos, en su caso. 
  • Si es terapeuta ocupacional o fisioterapeuta, tendrá que aportar una copia de su licencia estatal y certificado de control de visado. 

Documentos de H-4 (para el cónyuge o hijo menor de edad):

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Condiciones preexistentes

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Detalles

  • Después de que el nuevo empleador solicite una transferencia de H-1B, podrá empezar a trabajar para el nuevo empleador en cuanto obtenga el acuse de recibo.
  • Si trabajó anteriormente para el empleador A y actualmente tiene una petición de H-1B pendiente para el empleador B, y ahora quiere trabajar para el empleador C, podrá hacerlo siempre que el empleador C presente una nueva petición de H-1B para usted, siempre que usted conserve su estatus legal.

    Como en realidad nada se transfiere de A a B ni de B a C, usted no tiene necesariamente que obtener primero la aprobación de la petición del empleador B. Si ya empezó a trabajar para el empleador B después de recibir el acuse de recibo y antes de que fuera aprobada, y desea trabajar para el empleador C, la petición del empleador B debe ser aprobada para que la petición del empleador C sea aprobada como una extensión de estatus.  
  • Si estaba apartado o de otra forma no le pagaban en su empleo anterior, es aún posible para el nuevo empleador presentar una petición de H-1B para usted, incluso si no tiene recibos de salario recientes. Como no hay en realidad ninguna transferencia, es posible de todas formas que la nueva petición sea aprobada. Sin embargo, si no tuviera recibos de salario recientes, si no pudo mantener el estatus de H-1B válido, podría no ser posible obtener una extensión de estatus de H-1B desde EEUU. El USCIS podría pedirle que regrese a su país de origen y que vuelva a entrar con un nuevo Formulario I-94. Si el sello de su visa ya ha vencido tendrá que asegurarse de obtener su sello de visa en el consulado antes de que le dejen entrar a EEUU de nuevo.
  • En caso de que usted tuviera una petición de H-1B de un empleador aprobada, pero nunca trabajó en EEUU porque nunca entró a EEUU, sería aún posible para el nuevo empleador presentar una nueva petición de H-1B para usted sin ningún recibo de salario nuevo. Como en realidad no hay ninguna transferencia, esto no supone ningún problema. Usted no estará sujeto a la cantidad máxima reglamentaria de H-1B. No tendrá que tener recibos de salario porque si no está en EEUU, la extensión del estatus de H-1B no es ni siquiera aplicable. Se le expedirá un Formulario I-94 cuando entre a EEUU.

    También, si el sello de visa actual mismo no ha vencido, no necesitará un nuevo sello de visa.
  • Puede encontrar más información en Preguntas frecuentes sobre transferencia de H1. 

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