全部H-1B FAQ
问：我是持有H1-B签证的持有人在美国工作但是我担心我可能会被解雇。我持有EAD卡，并且距离我提交我的I-485已经有180天了。如果我不想用我的EAD卡，我可以再找一家雇主工作提交我的H1-B转换吗？如果我被解雇了一两个月后还是没找到工作怎么办？我可以在一两个月找到工作后申请H1-B转换吗？
答：明智的做法是使用您的EAD来找另一个工作，因为您可以立即开始工作无需让您的新雇主提交H-1B申请。如果您无法很快找到新工作，您还是有合法身份的。不过只要您还有有效的H-1B身份，您就可以让新雇主代表您提交H-1B申请。一旦新雇主代表您提交了H-1B申请，您就可以开始为新雇主工作了。
问: 我正在使用H1签证在美国工作，一旦被解雇，雇主需要承担什么责任？
答: H1员工必须获得与美国员工相同的福利，其中包括遣散费，由员工负担的医疗保险（COBRA）等。即使雇主须为您和您的家属支付返回的航班费用，这种情况也很少见因为多数H1员工都会在美国找到另一份工作。如果您老板给您买了回国机票后您找到了另一份工作，您也不能把机票兑现或利用机票保护险兑现您的机票。
问: 我的雇主无法在客户现场为我找到合同工作，最近三个月我一直没有收到工资单，他们迫使我三个月前发出请假信。 上周，我收到雇主的来信，说我有一个月的时间去找另一份工作。 我会失去合法身份吗？
A:H1员工必须为申请签证的雇主工作，并按照LCA中的规定拿全薪才能维持H1身份。 您在最近三个月身份已经不合法。
问: 我最近被解雇了。 有人告诉我，在USCIS撤销申请之前，我的雇主必须向我支付薪水是吗？
答: 当您的雇主给USCIS撤销您的申请时，USCIS需要用数月去受理。然而，这也不代表您的雇主必须一直给您发工资。只有雇佣关系成立的时候，您的雇主才需要给您发工资。因此他们只需要支付您到工作的最后一天。 当然如果您的公司有任何其他政策，通知期，遣散费等，他们可能需要为此支付费用。
问:我以H1B签证回到美国大约一个月。 由于经济和当前的市场状况，这位雇主希望我无限期地等他找到我的工作，然后才能将我安置在客户现场。 我现在的雇主没有支付我的薪水； 因此我没有任何工资单。 同时，我申请了其他公司的职位并获得了工作机会。 我可以将我的H1B签证从当前雇主转移到新雇主吗？ 另外，我是否需要回到自己的祖国为重新取得签证？
答: 根据法律，您的当前雇主必须支付全薪给您（如LCA所述），无论他们是否让您参与工作。 您应该给您的雇主写一封信要求薪水。 当您的新雇主提出H1调动的申请书时，他们应包括您写给当前雇主的信，要求您支付薪水。 这样可以最大程度地提高USCIS允许您在不离开美国的情况下更换雇主的机会。如果USCIS批准了您的新H1签证申请，则不需要新的H1签证。 您可以出示您的前雇主的有效H1签证和原始的I-797通知，出境美国再返回美国，并提供为新雇主工作证件。
问: 我最近被解雇了。但是他们给了我一笔不错的遣散费，作为遣散费的一部分，在为他们工作两个月之后，我还可以再拿到我的固定工资单。在这段时间里，我的身份还有效吗?
答: 从您第一天停职为雇主工作时您的身份就已经失效。然而，当您找到新的为您提交H-1B申请的雇主后，您将需要出示最近的工资单。因此，在您收到遣散费期间，您仍有可能延长或改变身份。此外，请注意，很多时候，美国移民局USCIS会忽略工资单上短暂时间差，但这并不是总能保证的。
问: 我一直在美国使用H4，最近申请更改为H1身份。但是，公司的财务状况并不好，他们一直在裁员。因此，即使我的H1申请被批准，我也不能加入公司。我目前是处于有效的H1B状态还是我应该明确申请更改为H4身份?
答: 因为为您申请H-1签证的公司不能让您入职，您的H1B身份就无效了，您需要提交 I-539 非移民身份变更表格把身份改回H-4。
问: 我怀疑我的H1-B雇主没有遵守有关工资、工作时间或其他问题的相关规定（例如，他们让我处在候补状态或支付给我的工资低于劳动证明申请(LCA)的规定）。我能做些什么呢?
答: 您可以直接向劳工部的就业标准管理局(ESA)举报雇主违反H-1B计划的行为。
提交雇主投诉
问: 我现在的老板工作不多，也不想给我钱。然而，为了帮助我，他同意让我继续做一名无薪雇员。这样可以行么？
答: 除非您处于有效的雇佣状态，并如LCA所述得到全额薪水，否则您的身份将失效。这种没有报酬的工作没有任何意义，也不会在任何方面帮助您。当您的新雇主申请H-1B时，您必须提供最近的工资单，而由于之前没有拿到工资，将无法出示这些工资单，这将带来麻烦。即使您的新申请被批准了，在获准为新雇主工作之前，您也可能会被要求到您本国的领事馆加盖签证章。此外，领事馆可能在您的签证上盖章，也可能不盖章，这取决于具体情况。
问: 我当前为H1B，我被解雇了。我有多少时间来找一份新工作?如果我的新雇主在我被解雇后重新提交H1B申请，该怎么办?
答: 如果您被解雇了，没有宽限期。有些人和律师声称有10天的宽限期。这不是真的。所谓的“10天规则”只适用于H-1B工作人员在申请开始和结束之前和之后的有效期。对于H1B工作人员在寻找新工作期间可以在美国停留多久，不适用。在您找到新工作之前，最好申请变更身份为B2(访问者)或B1(商务)签证。一旦您找到了一份新工作，并且您的雇主为您提交了一份新的申请，您就可以更改回H1身份了。
问: 如果我的单位在裁员，H1的员工会比美国的员工先被裁吗?
A: 不一定。这取决于很多因素。
问:我以前的雇主一个月前把我解雇了，他给美国移民局USCIS发了一封信，撤销了我的申请。如果我同时找到另一个雇主B来资助我的H1B会怎么样?
答: 当雇主发出撤销特定H-1B申请的通知时，美国移民局USCIS通常需要几个月的时间来处理该申请。因此，H-1B撤销请求可能几个月都不会出现在他们的系统中。然而，这是实际的做法，而不是一项官方政策。因此，只要您与用人单位终止雇佣关系，如果其他雇主没有代表您提交过一份申请书(或如果你没有提出申请来更改成其他非移民身份)，您应该试着与另一个雇主尽快找到工作，让他们提交你的H-1b的申请书。您应该把工资单附在新的申请书上。在您的H-1B申请被批准后，如果你没有持续保持你的身份，您可能无法拿到一份新的I-94表格来准许您额外在美国停留，而可能会被要求回到您的本国盖章签证。签证盖章后，当再次进入美国时，您将在入境口岸得到一份新的I-94表格。
问: 我以前和雇主A一起工作。我离开了他们加入了雇主B，雇主B解雇了我，但我向雇主A提出的申请仍然有效，而且他们还没有撤销我的H-1B申请。我可以再次加入雇主A吗?
答: 是的，您可以回到持有“休眠”H1B申请的雇主A处工作。然而，由于雇主A没有撤销申请，劳工部可能会认为您从未被解雇过，您的雇主可能会被要求支付在您未被雇佣期间欠下的工资。您的雇主应该向擅长移民和劳动法的律师咨询。
问:我最近在工作H-1B期间被解雇了。我申请更改身份为B-2(游客)，该申请至今未获批准。我现在找到了另一个愿意资助我的雇主。我可以再次申请H-1B吗?
答: 最好不要同时又多个申请在进行。只要您的H-1还没用尽，您可以从其他身份转回去，比如B-2或H-4转成H-1B。您不会仅仅因为之前申请更改成其他身份比如H-4，就会受H-1B人数上限的影响。
问: 我被解雇了。我可以申请转换到其他身份吗？
答: 可以。如果您和您的配偶处于H-1B或L-1签证，您可以成为您配偶的随行家属，更改身份成为H-4或L-2。如果您想进一步学习，您可能要改成F-1身份(学生签证)。如果以上选择您都不适用，您可能需要更改为游客签证(B-2)。
