如果某位雇主雇佣了一个持H-1B非移民签证的雇员，雇主根据法律规定需要遵守以下规定。
例如:
- 无论雇主是否有顾客，是否有足够的工作，H-1B工人都必须的到LCA(劳动条件申请)中提及的全额工资。
- 当雇员被解雇，雇主必须支付回国的交通费用。
- 大部分H-1B申请费用必须由雇主支付。
如果您觉得您的雇主可能违反了H-1B项目相关规定，您可以提交WH-4表。该表格是由1998年美国竞争力和劳动力改善法案授权的。利用WH-4表中提供的信息，可以帮助劳工部确定H-1B非移民的指定雇主是否违反了H-1B计划的规定。
您应该阅读相关的FAQ以了解更多关于H-1B雇主/雇员纷争的信息。
准备和发送WH-4表
- 请根据要求提供尽可能多的信息。
- 如果您需要额外空间来回答任何具体问题，请另附纸张作答。在附加纸张的答案旁边写上对应问题的标号。
- 如果您需要任何保障来完成表格，或者您不理解表中的内容，请联系当地的美国劳工部工资与工时办公室。
完成的WH-4表格必须提交给对雇主实际办事处有管辖权的工时处(WHD) 。提交完表格后，如果需要更多信息对事件展开调查，劳工部的代表会联系您。
建议
- 您应该写日记，详细记录H-1B雇主的行为，以及日期，姓名和具体发生了什么。
- 您应该保存如语音留言，电子邮件，或短信等一切与雇主涉嫌违规有关的的证明材料。
- 您应该考虑聘请一名劳工律师代替您交涉。和与您直接对话相比，您的雇主和律师对话时很可能会做出更好的反馈。除了向劳工部投诉外，您还可以考虑向您所在州的劳动委员会投诉雇主拖欠工资。这些人实际上是为您工作的，且大多都是站在您这边的。
- 在您准备投诉之前，请做好最坏的打算。如果可能，您最好开始着手找新工作。只要您不再为给您制造这些麻烦的雇主工作，那么您也不需要担心如何维持自己的签证身份，也不用担心他们会取消您的签证或不给您发工资等报复性为。
- 请注意您必须在未付工资的一年内通过劳工部提交投诉。如果您需要在法庭上提出民事工资索赔，最终期限为两年。欺诈索赔案的最后期限是四年。
- 如果您以为雇主涉嫌违规提出诉讼，之后他们出于报复目的解雇您，根据 INA §212(n)(2)(C)(v) 法案规定，虽然处于失去身份状态，您仍然可以在USCIS通过新雇主处理H-1B请愿申请时，以雇员“无法控制的特殊情况”被谅解。
付款/仲裁
如果工资和工时处的管理人员发现了违规行为，根据违规的类型和严重程度，可能会对每个违规行为处以1000美元至3.5万美元不等的民事罚款。其他的处罚，包括拖欠工资，也可能被强制执行。
做出判决15天内，利害关系人可以向行政法官请求听证会。做出判决30天内，利害关系方可以对其决定提出上诉，并由劳动部行政审查委员会进行审查。
某些违规者可能会被禁止在未来至少一年的时间参与H-1B计划或其他移民计划。
H-1B雇主即使存在技术或程序上的失误也会被视为遵守要求，如果：
- 出于善意试图遵守；
- 在接到执法机关通知后10个工作日内主动纠正违规行为；
- 没有故意违规的模式或做法；
- 违反现行工资规定，但能够确定工资计算符合公认的行业标准和惯例。
