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H1B 雇主违规投诉流程

如果某位雇主雇佣了一个持H-1B非移民签证的雇员,雇主根据法律规定需要遵守以下规定。

例如:

  • 无论雇主是否有顾客,是否有足够的工作,H-1B工人都必须的到LCA(劳动条件申请)中提及的全额工资。
  • 当雇员被解雇,雇主必须支付回国的交通费用。
  • 大部分H-1B申请费用必须由雇主支付。

如果您觉得您的雇主可能违反了H-1B项目相关规定,您可以提交WH-4表。该表格是由1998年美国竞争力和劳动力改善法案授权的。利用WH-4表中提供的信息,可以帮助劳工部确定H-1B非移民的指定雇主是否违反了H-1B计划的规定。

您应该阅读相关的FAQ以了解更多关于H-1B雇主/雇员纷争的信息。

准备和发送WH-4表

  • 请根据要求提供尽可能多的信息。
  • 如果您需要额外空间来回答任何具体问题,请另附纸张作答。在附加纸张的答案旁边写上对应问题的标号。
  • 如果您需要任何保障来完成表格,或者您不理解表中的内容,请联系当地的美国劳工部工资与工时办公室。

完成的WH-4表格必须提交给对雇主实际办事处有管辖权的工时处(WHD) 。提交完表格后,如果需要更多信息对事件展开调查,劳工部的代表会联系您。

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建议

  • 您应该写日记,详细记录H-1B雇主的行为,以及日期,姓名和具体发生了什么。

  • 您应该保存如语音留言,电子邮件,或短信等一切与雇主涉嫌违规有关的的证明材料。

  • 您应该考虑聘请一名劳工律师代替您交涉。和与您直接对话相比,您的雇主和律师对话时很可能会做出更好的反馈。除了向劳工部投诉外,您还可以考虑向您所在州的劳动委员会投诉雇主拖欠工资。这些人实际上是为您工作的,且大多都是站在您这边的。

  • 在您准备投诉之前,请做好最坏的打算。如果可能,您最好开始着手找新工作。只要您不再为给您制造这些麻烦的雇主工作,那么您也不需要担心如何维持自己的签证身份,也不用担心他们会取消您的签证或不给您发工资等报复性为。

  • 请注意您必须在未付工资的一年内通过劳工部提交投诉。如果您需要在法庭上提出民事工资索赔,最终期限为两年。欺诈索赔案的最后期限是四年。

  • 如果您以为雇主涉嫌违规提出诉讼,之后他们出于报复目的解雇您,根据 INA §212(n)(2)(C)(v) 法案规定,虽然处于失去身份状态,您仍然可以在USCIS通过新雇主处理H-1B请愿申请时,以雇员“无法控制的特殊情况”被谅解。

付款/仲裁

如果工资和工时处的管理人员发现了违规行为,根据违规的类型和严重程度,可能会对每个违规行为处以1000美元至3.5万美元不等的民事罚款。其他的处罚,包括拖欠工资,也可能被强制执行。

做出判决15天内,利害关系人可以向行政法官请求听证会。做出判决30天内,利害关系方可以对其决定提出上诉,并由劳动部行政审查委员会进行审查。

某些违规者可能会被禁止在未来至少一年的时间参与H-1B计划或其他移民计划。

H-1B雇主即使存在技术或程序上的失误也会被视为遵守要求,如果:

  • 出于善意试图遵守;

  • 在接到执法机关通知后10个工作日内主动纠正违规行为;

  • 没有故意违规的模式或做法;

  • 违反现行工资规定,但能够确定工资计算符合公认的行业标准和惯例。

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