H-1B签证通常发给雇主担保的在美短期工作的雇员。H-1B签证对应的工作相对复杂，专业性强、至少需要学士学位。
通常情况下H-1B签证持有者在申请期间可以留在美国工作，直到I-94到期。但出于不同原因，经济面临挑战或匮乏的雇主可能需要解雇员工。在此情况下美国公民和绿卡持有者只需找到一个新工作即可，而一位H-1B签证持有者能留美的资格是取决于是否有工作。此外H-1B签证持有者还面临更多挑战，诸如失业后可以在美国留多久，需要多久才能找到一份新工作。
如果H-1B被解雇，他们有60天的时间或者在I-94到期日(以较早的日期为准)，会失去H-1B身份。该规定自2017年2月17日起生效。同样的规定也适用于E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN身份的非移民雇员。
计算60天宽限期
60天宽限期是从最后一天工作开始计算。因此如果H-1B员工收到任何的离职补偿金，那么60天宽限期将从离职补偿金结束日算起。
此外还会有附加的、各州特有的规定。例如德克萨斯州不要求员工在被解雇前提前任何通知，而加州则要求至少提前60天通知，而且在这段时间内员工无需工作，雇主需要支付员工工资。
H-1B签证持有人依法获得宽限期，无需自行从USCIS申请。也没有这样的表格或流程供H-1B持有人申请。
即使USCIS通常提供60天宽限期，该期限也或因非法工作，诈骗，或犯罪等原因被拒绝，取消或缩短。
解雇vs主动离职
多数员工不会在得到新工作前离职。H-1B员工因其留美身份取决于工作的特殊性，更是如此。然而，即使H-1B持有人从当前担保的雇主处主动离职，也同样享有60天的宽限期。然而，这类情况应高度避免，因为这些情况是由员工造成的，完全在他们的控制范围内，美国移民局有时可能不看好这种情况。
H4签证和H4签证EAD
H4签证发给H-1B签证持有人的配偶或21岁以下未成年子女，其签证有效性取决于H-1B的签证状态、因此，H4和主H-1B签证持有者拥有同样的宽限期。
如果H-4签证持有人同样收到了EAD卡，他们则可以在宽限期继续工作，身份依旧合法。
出境美国旅行
60天的宽限期是为H-1B签证持有人在美国找到其他工作设计的。因此，如果在此阶段出境美国，宽限期就会结束。如果您在新的雇主处找到新工作，新雇主就需要为您提交新的H-1B签证申请 （通常可以豁免）。您需要等待H-1签证申请通过。随后如果已经有H-1B签证盖章（即使是前雇主处），您可以持有新的H-1B 签证申请通过证明, I-797前往美国。否则在您能够回到美国之前，您需要在美国领事馆或大使馆获得另一个H-1B签证印章。
未使用的宽限期
在H-1B申请的有效期内只能使用一次宽限期。
也就是说如果被雇主A解雇，则可以使用宽限期，雇主B给您重新提交H-1B申请，您又被解雇了，则可以再次使用宽限期。
然而如果被雇主A解雇，并且在宽限期结束前被同一雇主重新雇用，如果在同一份申请的有效期内被同一雇主解雇，则不会再得到60天的宽限期。另一方面，如果同一雇主在宽限期结束前重新雇用了你，随后他们为您申请了H-1B延期，您如果又被解雇了，则将获得另一段宽限期，因为是一份新的申请。
身份失效vs非法滞留
一旦您的宽限期结束后，您的身份就失效了。然而如果您I-94日期没有到期，那么您还不算非法滞留。
其中两者有很大区别。如果非法滞留180天以上，则三年内无法入境美国。如果非法滞留1年以上，则10年内无法再次进入美国。
如果H-1B员工在宽限期无法工作，在此期间非法工作的话会立即被视为非法滞留。
雇主义务
在H-1B签证持有者被解雇时，雇主应该通知USCIS并取消H-1B申请。否则在发生纠纷的情况下，雇主通知美国移民局之前有责任支付工资。
此外，雇主应该支付员工前往美国之前的最后一个居住国的单程交通的合理费用。这一义务不适用于H-4签证或其他财产，如车产。雇主可以在一定期限内提出，因为这个提议将表明他们提供这种交通费用。即使法律没有这样的要求，如果雇主愿意帮助这些雇员找到一份新工作，作为推荐人，或提供任何可以帮助雇员找到新工作的建议也都会很有帮助。
此外雇员可以向雇主获取一封经验信，或对将来申请新的H-1B工作或申请绿卡有益。
失业福利
被解雇的H-1B员工没有资格领取失业救济金。因为该员工必须有工作资格才能领取。被解雇的H-1B签证持有者可以工作但没有工作资格。因此无法获得失业救济金。
被解雇后的选择
被解雇对于任何人都是压力很大的。尤其是H-1B签证持有人是靠工作决定是否有资格留美。因此我们提供以下选择给被解雇的员工：
1. 离开美国
H-1B员工和其他美国公民一样在美国生活。多数人在美国有房产或车产。他们在美国也有自己的朋友圈，孩子也在美国的学校上学。类似于这些孩子，他们可能会认为美国才是自己的家。
此外，如果此人在美国境外，就更难找到工作或参加面试了。
因此，很少有人会选择离开而是继续尝试在美国找到一个新工作。
2. 寻找新的工作机会
- H-1B转换
被解雇的H-1B签证雇员可以重新找一份工作并申请H-1B转换。该员工可以再UICIS收到其新的H-1B申请时开始工作。即使新申请通过快递追踪到达USCIS的证明已经足够，更安全的方式是等到USCIS更新收据号码后再工作。但是如果在您H-1B签证申请被批准之前，新雇主不允许您开始工作，您就需要等待。
在您提交了H-1B转换后，须提供前雇主的工资单，无论是申请目前工作的H-1B，还是因为被前一份工作解雇，都需要提供工资单。没有专门为解雇情况设计的流程。 - 多次申请
如果您在此期间拿到多个工作，您可以同时申请多个H-1B转换申请。
一旦USCIS从一位雇主处收到您的H-1B申请，就可以为其工作了。如果您不那么喜欢这项工作，或其他雇主也已经为您申请了H-1B，您就可以在USCIS收到申请的时候为其他雇主工作。然而，保险起见最好是等到第一个新雇主的H-1B审核通过之后再开始工作。 - H-1B在宽限期内转换
如果其他雇主申请H-1B签证，并且美国移民局在宽限期内收到了申请，H-1B员工不会被视为失去身份。 - H-1B宽限期结束后转换
如果在宽限期结束后，I-94签证有效期结束前，其他雇主申请H-1B签证，雇员不算在美国非法滞留。 - H-1B在I-94到期后转换
如果其他雇主帮您在您的宽限期后和I-94到期后帮您转换了H-1B，那么只要是在非法滞留180天之前，雇员可以在收到通知后开始为另一个雇主工作。3年的不能入境的限制将不适用。
当然如果在此期间，美国移民局或其他政府机构，如ICE命令您离开美国，您则需要离开美国。 - 失去身份超过180天
如果此人一失去身份（并非非法滞留）超过180天，就不能再申请转换身份了。他们需要在美国境外（通过移民签证）赴美，或可以重新拿到H-1B签证并在美国转换身份。
然而在失去身份期间，如果雇主联系了USCIS撤销申请(大多数雇主都会这样做)，美国移民局可能会撤销其逗留期限，这可能可能会导致非法滞留。 - 非法滞留超过180天
一旦该人在美国非法滞留180天以上，那么他们离开美国后将三年内无法重新入境美国。
如果此人在美国的非法居留时间超过1年，一旦离开美国将10年内不得返回美国。
3. 转换身份
- H-4 签证：
如果配偶是H-1B签证，可以申请转换成H-4签证。 - B-2签证：
此人可以转换身份至B-2(游客签证)。然而不推荐，原因如下：- B-2是给旅游的游客，申请人很难让移民局信服您在美国是旅游目的。
- 没有必要通过这种方式，因为有各种各样的机会找到另一份工作，并留在美国，甚至在宽限期后，如上所述。
- 一旦USCIS通过了您的B-2申请，如果新雇主提交了H-1申请，那么您需要等待该申请通过才能工作。
- F-1签证：
如果您想借此机会在美国进修学业，可以申请美国学院或大学并转换身份至F-1签证。
此外，有些学校提供CPT，您可以在学习的同时开始工作(有时甚至是全职)。 - 与美国公民结婚：
这不一定是每个人的选择，但如果您打算与美国公民结婚（约会，订婚等等）或您打算找一个这样的人，那么你呢可以和您的配偶申请婚姻移民或转换身份。
即使有可能和永久居民(绿卡持有者)结婚，你也不能马上申请身份调整，因为通常有5到6年的等待期。等待排期期间您需要找到其他留在美国的方式。与绿卡持有者结婚您暂时无法申请转换身份，也没有权利居留在美国。
投资签证 (E-2, E-3 签证):
美国与许多国家签订了协议，这些国家的公民可以持E-2签证在美国创业，最低投资额为10万美元。
中国和印度公民不适用于此类签证。
E-3签证与E-2签证相似，E-3签证适用于澳大利亚公民。
投资移民绿卡
这并非多数人的选择，但如果申请人愿意投资180万美元（在一些特定领域为90万美元），则可以申请EB-5绿卡。
结论
工作中被解雇固然压力很大，尤其是对于H-1B的签证持有人来讲。然而只要采取正确的方法，还是有办法减轻这种痛苦，同时仍然能够继续留在美国。
