美国的产假福利受到家庭医疗休假法（FMLA）的保护，由美国劳工法律监管。根据法律，公司员工在50或50人以上，新生儿或收养儿童的母亲可以获得每年最多12周的无薪假。
1993年家庭和医疗休假法案为父母提供了12周的无薪工作保障。但是，它并不保护带薪休假的雇员。
美国的产假福利有哪些？
- 家庭和医疗休假法 (FMLA)：1993年家庭医疗休假法允许符合条件的员工在生育或收养小孩时休12周的无薪假。FMLA 适用于所有公共和私人机构和学校。这是美国唯一为符合条件的员工提供工作保障的联邦法律。2015年2月，法律更新为包括同性父母。此外，怀孕歧视法和患者保护与平价医疗法在孩子出生时提供额外保护。
- 州立法：美国的许多州都拓展了父母的休假福利。例如，纽约计划在2021年实现12周的带薪产假，为工资的67%。向您的雇主了解产假及其提供的福利。美国有25个州和属地拥有宽松的产假法，包括夏威夷、罗德岛、哥伦比亚特区和加利福尼亚。
您符合产假资格吗？
这里是休产假的资格标准:
- 公司有相关保障。
- 在休假前员工在过去12个月工作满1250小时（每周25小时）。
- 公司拥有50或更多员工。
- 工作地点与居住地必须在75英里（120.7公里）以内。
如果符合上述标准，拥有H-1B身份的外国雇员也有权享受生育福利。但是，您不能通过您的孩子申请绿卡。孩子只有年满 21岁才能担保父母。
应该什么时候开始休产假？
最早可以休假的时间是产前11周，当然您也可以自由选择休假时间。该休假包含产前和产后。
如果您没有任何并发症，可以一直工作直到生产。这也可以帮您在产后获得一些收入。请与您的雇主咨询相关福利。对于符合FMLA的产假，一些雇主允许您调整带薪假期的时间，您可以获得部分带薪和部分无薪假期。
根据美国的劳动法，您有权享受雇主提供的所有健康福利，即使您正在休产假。
产假有什么影响？
产假对于新生儿和母亲都是必要的。这不属于度假或奢侈品。产假对母婴的健康影响巨大。研究显示产假延长有助于母亲的精神健康和较低的儿童病死率。
这也让母亲有足够的时间从产后恢复身体，减少产后抑郁。婴儿在出生后的几个月最需要照顾，而产假则保障母亲能够很好的照顾孩子。
产假能够确保生活和工作取得平衡。这样可以有利于母亲的职业发展，让她们可以在休息后返回工作。
